Narzędzia:
8 grudnia br. zapraszamy do uczestnictwa w kolejnej edycji czatu z ekspertem Portalu Kadrowego. Tym razem odpowiemy na aktualne Państwa pytania związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy.
W sytuacji, gdy stosunek pracy pracownika ustaje w trakcie okresu rozliczeniowego, pracodawca rozlicza jego czas pracy adekwatnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu, a więc w odniesieniu do części okresu rozliczeniowego. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Kwestie związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy należą do najtrudniejszych i najbardziej problematycznych zagadnień pojawiających się w praktyce kadrowej. O błąd nietrudno a pomyłki związane z czasem pracy mogą wiązać się dla pracodawcy ze znacznymi kosztami.
Proszę o informację, czy pracodawca z własnej inicjatywy może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla konkretnego pracownika? Jeżeli tak, w jaki sposób może to uczynić?
Wydłużenie czasu pracy i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza Konstytucji. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny rozpoznając wniosek Zarządu Głównego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Techników Medycznych Elektroradiologii dotyczący czasu pracy techników medycznych elektroradiologii.
Aby prawidłowo zaplanować czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę wiele różnych kwestii, m.in. normę i wymiar czasu pracy, dni wolne, okresy odpoczynku, pracę w nocy, dobę pracowniczą, systemy i rozkłady czasu pracy, okres rozliczeniowy. Dowiedz się, kto i jaki może mieć rozkład czasu pracy. Poznaj zagadnienia, które pozwolą Ci w prawidłowy sposób, krok po kroku, zaplanować czas pracy pracowników.
System weekendowy najlepiej sprawdza się w przypadku pracodawców, którzy większość załogi zatrudniają w dni powszednie, od poniedziałku do piątku, a dodatkową obsadę, szczególnie w sezonie, potrzebują zapewnić na soboty, niedziele i święta. Dzięki dodatkowemu zatrudnieniu w tym systemie można uniknąć problemów z planowaniem pozostałym pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy oraz wolnych świąt, skoro te dni będą już obsadzone.
Pracodawca zakupił busa, którym dowozi 8 pracowników do pracy. Pojazdem kieruje kierownik jednego z działów. Ma zrobione badania psychologiczne dla kierowcy. Pracownicy płacą za busa, kierowca nie. Czy taki czas przywozu i dowozu powinien być wliczany do jego czasu pracy? Czy kierujący musi mieć kartę kierowcy?
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy (24h) w miesięcznym okresie rozliczeniowym od 1 do 28 kwietnia 2015 r. został oddelegowany na kurs. Zajęcia odbywały się od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W harmonogramie miał zaplanowane 168 godzin pracy do 27 kwietnia 2015 r. Jak rozliczyć pracownikowi godziny pracy – wg harmonogramu, czy tylko na dni robocze po 8 godzin (w tym przypadku nie wypracuje normy, bo 29 i 30 kwietnia 2015 r. miał dni wolne w harmonogramie)?
Jak należy traktować – jako czas pracy, czy jako czas przygotowania do pracy – okres, który pracownicy serwisowi poświęcają na podjęcie prac serwisowych? Przykład: serwisant dojeżdża do bramy kopalni o 5.45, tam musi przejść całą procedurę związaną z wjazdem na kopalnię (spisanie osoby, sporządzenie wykazu wwożonych przedmiotów itp.), następnie podejmuje działania związane z dopuszczeniem do zjazdy na dół (np. pobranie roboczego ubrania górniczego, transport potrzebnych narzędzi i materiałów pod szyb windy). Zjazd na dół kopalni następuje o 6.30. Czy czas między 5.45 a 6.00 jest czasem pracy, za który należy wypłacić nadgodziny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, czy tego czasu nie należy traktować jako czasu wykonywania pracy? Harmonogramowe godziny pracy to 6.00 – 14.00.
Pracownik, będąc na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, wykonał okresowe badanie lekarskie. Czy w takim przypadku należy mu się inny dzień wolny?
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
