Narzędzia:
Pracownik, który w ten weekend będzie świadczył pracę w nocy z soboty na niedzielę (24/25 marca 2012 r.), faktycznie przepracuje o 1 godzinę mniej. Wynagrodzenie otrzyma jednak bez pomniejszania.
Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?
W instytucji kultury na podstawie regulaminu pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy, tzn. od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy można pracownikowi kierownikowi wyrazić zgodę na umowę o pracę z nienormowanym czasem pracy? Dyrekcja wyraża na to zgodę, ale czy jest to zgodne z przepisami prawa?
Końca kryzysu ekonomicznego raczej nie widać, czego nie można powiedzieć o rozwiązaniach wprowadzonych przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy od kilku miesięcy apelują o przedłużenie obowiązywania ustawy lub wprowadzenie części jej zapisów do Kodeks pracy na stałe. Jak na tę kwestię zapatruje się strona rządowa?
Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do 14:00. Szkolenie natomiast trwa codziennie od godz. 8:00 do 17:00. W związku z powyższym, jak należy rozliczyć te dni szkolenia pracownika w ewidencji czasu pracy? Czy należy wpisać w ewidencję czas pracy od 8:00 do 17:00, czy jednak należy wpisać nieobecność usprawiedliwiona, z prawem do wynagrodzenia?
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?
Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?
Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że:
Zbiór komentarzy na temat czasu pracy specjalnie dla specjalistów ds. kadrowych. Każdy komentarz zawiera informacje, których potrzebuje pracodawca, aby rozwiązać problemy z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2012 r.
Jak powinno się rozliczać czas pracy radcy prawnego w starostwie, jeżeli w umowie o pracę ma zapisane 2 dni, w których ma urzędować w siedzibie urzędu, a pozostałe - zgodnie z przepisami o radcach prawnych - przeznaczone są na załatwianie spraw urzędowych poza siedzibą pracodawcy? Na liście obecności są 2 podpisy w tygodniu, radca prawny jest zatrudniony na 1 etat. Jak ująć to w ewidencji czasu pracy? Jak udzielić urlopu wypoczynkowego - licząc te dni, w których jest w siedzibie pracodawcy, czy cały tydzień?
Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni?
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba ustalić w umowie o pracę, można określić na różne sposoby - także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia, po ostatnich zmianach w czasie pracy, może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy…!
Zatrudniamy dwóch psychologów na czas nieokreślony, na 3/4 etatu, tj. norma dobowa to 6 godzin, natomiast norma tygodniowa 30 godzin. Pracownicy wystąpili z wnioskiem o elastyczny czas pracy z takim grafikiem pracy: 1) poniedziałek 5 godzin lub co drugi poniedziałek po 10 godzin, wtorek 9 godzin, środa 8 godzin, czwartek wolny od pracy, piątek 8 godzin; 2) poniedziałek wolny od pracy, wtorek 11,5 godziny, środa wolna od pracy, czwartek 11,5 godziny, piątek 7 godzin. Nasze pytanie - czy taki grafik pracy jest zgodny z przepisami o czasie pracy, jak zapisać taki czas pracy w aktach osobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas