Narzędzia:
Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
Czy czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy zaliczamy do czasu pracy, czy możemy rozliczyć to w inny sposób? Konkretnie to nasi pracownicy rano podpisuję listę na bazie, a potem wyjeżdżają do poszczególnych miejsc, gdzie wykonywane są czynności. Czy jest to już ich czas pracy, czy np. mogę to zaliczyć do dyżuru? Czas dojazdu trwa około 1 godziny.
W związku z wprowadzonymi od 1 stycznia 2011 r. zmianami w kodeksie pracy chcemy w naszym zakładzie wprowadzić uproszczenia w ewidencji czasu pracy. Jesteśmy firmą, w której pracownicy pracują 7 dni w tygodniu na dwie zmiany. W regulaminie pracy mamy zapis że „praca może być świadczona od poniedziałku do soboty, z zastrzeżeniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym” (miesięczny okres rozliczeniowy). Zgodnie z nowymi przepisami od stycznia 2011 r. powinniśmy dla każdego pracownika ustalać miesięczny wymiar czasu pracy. Jak wynika z przygotowanych rozkładów, najmniej w 2011 r. będą pracować pracownicy, dla których to sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a najwięcej Ci, gdzie wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie pokrywało się ze świętami. W związku z tym, że tak planowany czas pracy bardzo utrudnia nam pracę, chcielibyśmy przyjąć założenie, że wszyscy pracownicy pracują po równo w każdym miesiącu, np. w styczniu po 160 godzin (20 dni). Aby nie narażać się na ewentualne spory z PIP, chcielibyśmy w naszej ewidencji czasu pracy przyjmować najniższy wymiar czas pracy, który pracownicy powinni przepracować w danym miesiącu. Oczywiści mniejsza liczba godzin w miesiącu nie wpłynie na wynagrodzenie pracownika (pracownicy mają wypłacane stałe wynagrodzenie). Czy w przedstawionej sytuacji możemy tak rozplanować czas pracy, aby wszyscy pracowali taką samą liczbę godzin w miesiącu? Czy takie ustalenia, mimo że są na korzyść pracownika, mogą nas narazić na kary ze strony PIP?
W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin”. Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy?
W jednostce samorządowej planuje się zatrudnienie pracownika na pełen etat jako opiekunka dzieci podczas dowozu do szkół, w godzinach pracy codziennie od 7.00 do 9.30 i od 11.30 do 17.00. W przerwie między godz. 9.30 a 11.30 pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie na 1/4 etatu w innej jednostce. Czy prawidłowo wyznaczono godziny pracy w urzędzie, czy nie narusza to przepisów o dobie pracowniczej?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 1 stycznia 2011 r., wprowadziła dużo zamieszania, jeśli chodzi o liczenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Pod koniec ubiegłego roku przedstawiliśmy stanowisko MPiPS w tej sprawie. Teraz poznajcie Państwo opinię GIP!
Jestem dyrektorem ośrodka kultury. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Większość organizowanych przez nas imprez odbywa się w soboty i niedziele. Są to normalne dni pracy zaplanowane w harmonogramie pracy, za które pracownicy mają udzielane dni wolne. Jak to powinno być rozwiązane w stosunku do mojej osoby - często zdarza się, że w miesiącu nie mam wolnego żadnego weekendu?
Jesteśmy instytucją kultury, podlegającą pod starostwo powiatowe. Część pracowników wystąpiła z prośbą o umożliwienie im codziennego skorzystania z 30-minutowej przerwy „obiadowej”, podczas której mogliby opuścić miejsce pracy i udać się na obiad lub załatwić prywatne sprawy. Nie wchodzi w grę codzienne wydłużenie godzin pracy o 30 minut, ponieważ wiąże się to z większymi kosztami (dodatkowe opłacenie pracownika ochrony). Optymalnym rozwiązaniem byłoby uznanie, iż 15 minut przerwy to przerwa przysługująca z Kodeksu pracy (wliczana do czasu pracy), a pozostałe 15 minut nie byłoby wliczane do czasu pracy i wydłużałoby czas pracy. Wówczas konieczne byłoby opłacanie tylko dodatkowych 15 minut pracy ochrony dziennie lub odpracowanie w wyznaczone dni: poniedziałek, wtorek, czwartek - 7godzin i 45 minut (czas pracy, nie licząc przerwy), środa - 8 godzin i 30 minut, piątek - 8 godzin i 15 minut. Czy takie połączenie przerw w jedną jest dopuszczalne? Czy podczas tej 30-minutowej przerwy pracownicy mogą opuszczać miejsce pracy? Jak to się ma do przepisów bhp? Czy konieczny jest jakiś zapis w regulaminie pracy?
Najczęściej dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Na podstawie regulacji zmienionego art. 130 Kodeksu pracy oraz zmienionej ustawy o dniach wolnych od pracy i przy wyznaczaniu soboty jako dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w 2011 r. 6 stycznia, 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, 26 grudnia obniżą o 8 godzin wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to rozkładów czasu pracy, w których dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy (w miesiącach: styczeń, kwiecień, sierpień, grudzień), dla których dodatkowym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie np. poniedziałek, piątek itd.? Czy dla każdego z nich należy ustalać indywidualny wymiar czasu pracy?
W starostwie powiatowym działają dwa systemy alarmowe: antywłamaniowy i przeciwpożarowy. Trzech pracowników naszego starostwa zostało zobligowanych do pełnienia dyżurów - w razie włączenia się alarmu oni są pierwszymi osobami, które mają się stawić na miejscu i udostępnić pomieszczenia firmie ochroniarskiej lub straży pożarnej. Czy taką sytuację należy uznać za pełnienie dyżurów w myśl Kodeksu pracy, czy wykonywanie ww. obowiązków można wpisać pracownikowi w zakres czynności i ewentualne przybycie na wezwanie odpowiednich służb do budynku rozliczać jako ponadwymiarowy czas pracy?
Zmiany w obliczaniu czasu pracy, jakie weszły w życie na początku 2011 r. wciąż budzą mnóstwo wątpliwości. No dobrze - mówią niektórzy - ale pokażcie nam, jak teraz krok po kroku ustalać harmonogram. Oto przykładowy sposób „nowego” liczenia.
Już na etapie prac legislacyjnych pracodawcy zrzeszeni w PKPP Lewiatan wyrażali swoje niezadowolenie z pomysłu przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. Podkreślali, że mimo zniesienia obowiązku oddawania innego dnia wolnego za święto wypadające w „wolną sobotę”, Polski nie stać na kolejny dzień wolny od pracy. Dnia 19 stycznia 2011 r. PKPP Lewiatan złożył do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konstytucją ustawy z 24 września 2010 r.!
Mam problem z rozliczaniem czasu pracy kierowców pomocy drogowej (nadgodziny, czas dyżuru, nocki). Czy za czas dyżuru pełnionego przez sobotę i w niedzielę przez pracownika w domu należą się jakieś dodatki, jeśli pracownik nie wykonywał żadnej pracy?
Ile godzin łącznie w szkole powinien przepracować wicedyrektor szkoły ponadgimnazjalnej realizując zajęcia wynikające z obniżonego wymiaru godzin (7 godzin dydaktycznych)?
Po wejściu w życie 1 stycznia 2011 r. zmian w czasie pracy może pojawić się problem z obliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do 2010 r. wszystko było jasne, a współczynnik urlopowy dla wszystkich taki sam. Obecnie można zaś wyobrazić sobie kilka metod obliczania, z których każda ma wady i zalety. Każda z nich daje też niestety inny wynik. Za chwilę rok 2011, a ekwiwalenty trzeba jakoś obliczać… Którą metodę przyjąć? Wskazówką może być wyjaśnienie Ministerstwa Pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
