Narzędzia:
Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na podstawowy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjno - techniczne mające istotny wpływ na przebieg procesu pracy (wypalanie ceramiki i nadzór pieca). Czy pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika?
Pracownik pracuje od wtorku do soboty po 8 godz. na dobę. Jego dniem wolnym jest poniedziałek. 3 maja w 2010 r. wypadł w poniedziałek czyli w jego dzień wolny od pracy. Czy związku z tym należy mu się dodatkowy dzień wolny od pracy, jak innym pracownikom za dzień 1 maja?
W NZOZ-ie na podstawie umowy o pracę (podstawowy system czasu pracy, 2-miesięczny okres rozliczeniowy) zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowca - konserwator. Do jego obowiązków należy m.in. wykonywanie drobnych napraw w firmie oraz prowadzenie służbowego samochodu osobowego do 3,5 t. Są to wyjazdy głównie do filii zakładu, urzędów, kontrahentów. 1. Jak należy planować i rozliczać czas pracy tego pracownika? 2. Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy? 3. Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? 4. Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? 5. Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika? 6. Czy należy prowadzić karty drogowe?
Powódź będąca tragiczną w skutkach prezentacją siły natury obok ofiar, strasznych przeżyć i strat materialnych, może oddziaływać także na życie człowieka na gruncie wynikającym ze stosunku pracy - a wiec relacji pracodawca-pracownik. Zależność ta uwidacznia się zarówno w stosunku do pracowników, którzy z powodu powodzi nie mogli stawić się do pracy, jak również do pracodawców, którzy przez powódź nie mogli zorganizować pracownikom pracy. Jakie konsekwencje prawne dla pracowników i pracodawców spowodowała powódź? Jak traktować i wynagradzać nieobecność pracowników w pracy?
Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej siedziby firmy np. w Gdańsku lub do innego oddziału firmy np. do Malborka, może ubiegać się o zwrot kosztów podróży w postaci diety? Czas szkolenia z dojazdem i z powrotem przekracza 12 godzin. Pracownik nie ma tam zapewnionych żadnych posiłków. Wyjazd odbywa się na polecenie zwierzchnika służbowego. Pracodawca twierdzi, że pracownik może otrzymać dietę, ale nie musi, gdyż szkolenie nie jest zadaniem służbowym pracownika, lecz jedzie on jako słuchacz, nie wykonując tam codziennych czynności. W firmie obowiązuje zakładowy zbiorowy układ pracy, w którym jest mowa jedynie o wypłacie diet przy wykonywaniu badań okresowych zdrowotnych poza stałym miejscem pracy, natomiast o wypłacie tak zwanych delegacji w wypadku szkoleń nie ma mowy, zalicza się to jednak do czasu pracy zatrudnionego.
Jak rozliczyć czas pracy za kwiecień 2010 r.? Nasza firma jest placówką handlową, 11 kwietnia i 18 kwietnia 2010 r. sklepy były nieczynne, gdyż właściciele galerii handlowych podjęli decyzję o ich zamknięciu. Czy w związku z tym, iż pracownicy nie świadczyli pracy przez te 2 dni, firma musi zapłacić pracownikom przestojowe? Czy też w związku z tym, iż firma ma równoważny system czasu pracy, możemy udzielić dnia wolnego i ustalić grafik tak, aby wyrównać liczbę godzin do końca okresu rozliczeniowego?
Posłowie podejmują kolejną próbę przywrócenia święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. W zamian chcą znieść zasadę oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Jednak złożony w Sejmie projekt ustawy budzi spore wątpliwości ze względu na… nierówne traktowanie części pracowników!
Inspektorzy (administracja państwowa), wykonujący pracę w terenie, są zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy w takim przypadku czas pracy może przekraczać 40 godzin na tydzień? Pracodawca zaznaczył, że nie będzie rozliczał nadgodzin.
Czy można zaplanować 10 dni pracy następujących po sobie, np. poniedziałek wolny, od wtorku do soboty praca od 6-14 I zmiana, od niedzieli do czwartku praca od godz. 22-6 III zmiana, piątek, sobota, niedziela wolne? Okres rozliczeniowy wynosi 13 tygodni.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Czy grafiki muszą być stosowane w każdym systemie? Kiedy nie trzeba ustalać harmonogramów czasu pracy?
W firmie budowlanej (montaż dachów) do tej pory nie prowadzono żadnej ewidencji czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy pracowali po 8-10 godzin dziennie, przeważnie od poniedziałku do soboty. Firma posiada kilka brygad (na każdej budowie jedna brygada). Jaki najlepiej ustalić tam system pracy? Podstawowy czy równoważny? Ze względu na działalność firmy praca jest wykonywana w zależności od warunków pogodowych, w okresie zimy, tj. grudzień, styczeń, luty - krócej lub czasami ze względu na warunki atmosferyczne prace są wstrzymane. Czy stosując system równoważny mogę ustalić grafik , gdzie np. jedna brygada będzie pracowała od poniedziałku do piątku po 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym, a w następnym np. już powyżej 8 godzin? Czy w tym systemie muszę stosować przedłużony czas pracy? Jeżeli w grafiku dla danej brygady ustaliłabym np. prace w danym dniu na poziomie 6 godzin, a pracowaliby dłużej, to czy to już są nadgodziny? Rozważam też możliwość systemu podstawowego, ale mam wątpliwości co do pracy w sobotę. Czy w tym przypadku część pracowników mogłaby pracować np. od poniedziałku do piątku, a inna np. od wtorku do soboty? Jaki zapis musiałby być w regulaminie pracy?
Pracownikowi, który pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku, zostało polecone wykonywanie pracy w niedzielę w nocy przez 8 godzin. Ze względu na wykonywanie pracy w ostatnim dniu miesiąca nie było możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy. Jakie dodatki do wynagrodzenia należy pracownikowi wypłacić?
Jako instytucja kultury pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, stosując przerywany czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy Proszę o interpretację pracy zmianowej wg zapisów art. 128 § 2 pkt 1 i art. 133 § 2 Kodeksu Pracy w sytuacji, kiedy nasz pracownik zgodnie z harmonogramem świadczył pracę w sobotę w godzinach 8:00-12:00 i 17:00-21:00, niedziela jest dla pracownika dniem wolnym (trwa od 6:00 do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek pracownik pracuje od 7:00 do 15:00. Czy w tym przypadku prawidłowa jest interpretacja pracy zmianowej i 24-godzinny nieprzerwany odpoczynek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas