Narzędzia:
W naszej firmie wprowadzono wydłużony okres rozliczeniowy - 9-miesięczny od 1 października 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Jak prawidłowo powinien wyglądać harmonogram czasu pracy na 2 miesiące w podstawowym systemie czasu pracy? Czy musi być w harmonogramie ujęta cała załoga, pomimo że np. 3/4 załogi pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany (sobota wolna) - tak jak przed wprowadzeniem wydłużonego okresu rozliczeniowego, a 1/4 załogi (nie zawsze ci sami pracownicy) pracują od poniedziałku do czwartku (piątek i sobota - wolna)? Proszę o podanie przykładów takich harmonogramów.
Mamy zatrudnić na 1/2 etatu kierowcę, którego praca polegać ma na dostarczeniu do Niemiec towaru raz w tygodniu w ciągu dwóch dni. Zajmuje mu to maksymalnie 20 godzin . Dni wyjazdu nie są stałe ale wyjazd tylko raz. Jak określić w umowie o pracę system pracy, wynagrodzenie oraz limit godzin, po których przysługują nadgodziny. W ciągu doby praca wynosi do 10 godz., w tygodniu 20 godzin i chcemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu jest dniem pracy?
Czy w przypadku, gdy w danym miesiącu jest kilka dni świątecznych, pracodawca może zaplanować jednemu pracownikowi pracę we wszystkie te dni świąteczne, pomimo iż na tym stanowisku pracuje więcej osób (chodzi mi o pracę na portierni)? Mamy 5 pracowników na tym stanowisku i pracują oni w systemie 12-godzinnym. Czy możliwe, jest aby co roku te same osoby miały wolne w te same święta, a pozostałe osoby co roku w te święta pracowały?
Czas pracy to chyba jedno z najmniej lubianych przez Państwa zagadnień. Dlatego, aby ułatwić planowanie czasu pracy i oszczędzić żmudnych obliczeń, przedstawiamy zestawienia dotyczące maksymalnej liczby godzin i dni pracy oraz minimalnej liczby dni wolnych w poszczególnych okresach 2010 r. Już teraz zaplanuj prawidłowo czas pracy w 2010 r.!
Pracodawca zatrudniający 2 pracowników w informacji o zatrudnieniu zapisał, że swoją obecność w pracy pracownicy potwierdzają osobiście „meldując” się u pracodawcy, a w razie nieobecności pracodawcy w zakładzie - telefonicznie. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa?
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Od października w firmie będą występowały nadgodziny. Proszę o informację, jak powinnam je rozliczać, czy naliczać pracownikom nadgodziny - 2 pierwsze 50%, następne 100%. Czy przeliczać ilość wypracowanych godzin w miesiącu i rekompensować nadgodziny wolnym, tzn. 8 nadgodzin - 1 dzień wolny w danym miesiącu?
Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu z zapisem w umowie o pracę, że przekroczenie 7. godziny na dobę i 35. godziny przeciętnie tygodniowo stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku od 8.00-10.00, zdarza się, że faktycznie pracownik pracuje po 6 godzin od poniedziałku do piątku przez cały miesiąc. 1. Czy w tym przypadku następuje przekroczenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy? Czy należy wypłacić dodatek za nadgodziny? 2. Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w danym miesiącu (okres rozliczeniowy miesięczny - w miesiącu 20 dni robocze) po przepracowaniu 40 godzin w pierwszych dwóch tygodniach (2h*10 dni = 20 rbh i dodatkowo praca w godzinach ponad wymiar czasu pracy nie powodująca pracy w godzinach nadliczbowych 20 rbh) - tłumacząc się tym, iż przepracował już swoją normę wynikającą z wysokości etatu?
Pracuję w systemie dzień wolny i dzień pracujący, czyli dzień na dzień włącznie z niedzielami. Od poniedziałku do soboty po 11 godzin, w niedziele 9 godzin. Jeden tydzień poniedziałek, środa, piątek po 11 godzin i niedziela 9 godzin. Następny tydzień wtorek, czwartek, sobota po 11 godzin i tak cyklicznie. Przeliczając godziny w systemie od poniedziałku do piątku po 8 godzin powinnam przepracować np. 168 godzin w danym miesiącu. Ale w systemie, w którym pracuję, wychodzi ich mniej. Czy w związku z tym powinnam odpracować te godziny brakujące? I co z niedzielą? Czy za pracę w niedziele powinnam dostać inny dzień wolny i jeżeli tak, to czy powinnam to liczyć za godziny przepracowane?
Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął?Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży?
Ostatnie 2 miesiące roku to okres najmniej lubiany przez osoby odpowiedzialne za rozliczanie czasu pracy. W listopadzie i grudniu mamy bowiem kilka świąt, które w tym roku przypadają m.in. w sobotę i niedzielę. O czym należy pamiętać rozliczając czas pracy w tym okresie? Przeczytajcie Państwo poniższy tekst!
Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak: » poniedziałek - wolny, » wtorek i środa - pracuje, » czwartek i piątek - wolny, » sobota niedziela - pracuje. I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas