Narzędzia:
Jeśli pełen etat pracy nauczyciela - bibliotekarza wynosi 30/30, czy może on kończyć pracę wcześniej, (np. z uwagi na skrócone lekcje)?
Firma (zakład produkcyjny) zatrudnia 2 kierowców, którzy poza wykonywaniem pracy kierowcy, w tzw. „międzyczasie” wykonują także prace operatorów maszyn. W jaki sposób powinna być prowadzona ich ewidencja czasu pracy, jaki obowiązuje ich wymiar czasu pracy - ile godzin dziennie mogą pracować, ile godzin mogą prowadzić samochody, w jakim wymiarze powinny być przerwy, czy mogą pracować w godzinach nadliczbowych? Interesuje mnie także szczegółowe wyjaśnienie kwestii sposobu ich wynagradzania i rozliczania. Czy w umowie o pracę, poza stawką godzinową, mogą być zawarte informacje o tzw. dodatkach za trasę?
W związku z ustawą o czasie pracy kierowców - jej nowelizacją, która mówi, że nie może on przekraczać w porze nocnej 10 godzin - mam pytanie: kierowca karetki pogotowia pracował w porze nocnej 12 godzin. 0d 19.00 do 7.00 pozostawał w gotowości do pracy. Czy limit 10 godzin dotyczy również takiej sytuacji?
Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy do 10 godz., podczas gdy pracuje w tej dobie w porze nocnej (np. 22.00-6.00), dotyczy tylko operacji planowania pracy, czy kierowca ma bezwzględnie zakończyć pracę na środku drogi po 10 godzinach pracy? Jakie są konsekwencje złamania tej zasady ze względu np. na zatory na drodze, brak miejsca na parkingu? Ewidencja czasu pracy (która zawiera informacje o pracy w dniach roboczych i wolnych, nadgodzinach, dyżurach i nocnych) ma być wykonywana na podstawie tarczek tacho, danych z tachografu cyfrowego oraz innych zapisów i ma być przetrzymywana przez okres 3 lat po okresie jej objętym, czy w związku z tym te tarczki i dane z tachografu cyfrowego mają być również przetrzymywane 3 lata (dla ITD tarczki mają być przetrzymywane tylko 1 rok)?
W Spółce zatrudnionych mamy przedstawicieli handlowych i kierowników sprzedaży, którzy w umowach o pracę mają określone miejsce pracy, np. teren województwa mazowieckiego, a w przypadku kierowników rejonu sprzedaży – rejon polski południowo-wschodniej. Ponieważ mają taki zapis, nie otrzymują należności takich jak diety. Ale zdarza się, że czasami muszą pozostać w hotelu, bo rozmowy skończyły się zbyt późno lub warunki nie pozwalają na powrót w tym samym dniu. Jak w tym przypadku rozliczyć pracownikowi pobyt w hotelu i czy wtedy wystawienie polecenia wyjazdu na okres dłuższy niż 1 dzień jest prawidłowy?
Proszę o udzielenie informacji na temat godzin nadliczbowych kierownika działu. Prezes firmy chce płacić za godziny nadliczbowe dla kierownika działu, za pracę w dni powszednie. Z Kodeksu Pracy wynika, że kierownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kierownik wykonuje normalną pracę, a nie nadzoruje pracy innych w tych godzinach.
Czy można wprowadzić dla pracowników administracyjnych system równoważny, jeśli w firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy określony w regulaminie pracy? Na obecną chwilę pracownicy administracji pracują w systemie podstawowym. Przyczyną, dla której rozważamy to rozwiązanie, jest regularne spiętrzanie się pracy działu księgowego i płacowego na przełomie miesięcy (przygotowywanie list płac, zamykanie miesiąca i przygotowywanie raportów dla zarządu w bardzo krótkim czasie). Każdego miesiąca generowane są nadgodziny (dobowe w tygodniu i średniotygodniowe za pracę w wolną sobotę), które są oddawane czasem wolnym. Jak inaczej można zorganizować taką pracę, aby nie trzeba było płacić za nadgodziny?
Rada Ministrów na dzisiejszym (2 czerwca 2009 r.) posiedzeniu przyjęła projekt specustawy antykryzysowej. W stosunku do projektu, o którym pisaliśmy w ubiegłym tygodniu, zaszła istotna zmiana – przepisy dotyczące czasu pracy i umów terminowych będą miały zastosowanie do wszystkich pracodawców, a nie tylko tych, którzy wykażą odpowiedni spadek obrotów!
Dnia 15 maja 2009 r., na posiedzeniu Prezydium Komisji Trójstronnej rząd doszedł do porozumienia z przedstawicielami pracodawców i związkowców. Projekty specjalnych ustaw mają być gotowe najpóźniej do 26 maja 2009 r.!
Dnia 14 maja 2009 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców. Znowelizowane przepisy dotyczą głównie sposobu prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy kierowców oraz przypadków jej udostępniania i przechowywania, a także regulują kwestię pracy kierowcy w porze nocnej.
Mam pytanie, jak rozliczyć czas pracy dla niepełnoetatowca? Czy musi on pracować 20 godzin tygodniowo, mając 1/2 etatu, czy może pracować w jeden tydzień 40, a kolejny mieć cały wolny? Jak ma się podpisywać na liście obecności w dniach, gdy będzie pracować 4 godz.? Czy to ma jakieś znaczenie, czy podpis jest tylko zaznaczeniem, że był w pracy?
Czy kierowca zatrudniony w firmie przewozowej (przewóz osób) aktualnie musi posiadać w trakcie podróży zaświadczenie poświadczające zatrudnienie kierowcy? Czy należy nadal prowadzić dokumentację kierowców w firmie (np. kartę ewidencyjną pojazdów)?
Pracownicy w prywatnej firmie zatrudnieni na umowę o pracę w systemie równoważnym wyjeżdżają na 2-tygodniowe kolonie i tam opiekują się dziećmi. Jak ewidencjonować ich czas pracy? Jak zorganizować ich pracę, żeby uniknąć nadgodzin?
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?
Czy czas pracy kierowcy TIR-a, który jeździ po Europie systemem 3 tygodnie za granicą 1 tydzień w domu, ogranicza się tylko do czasu, kiedy siedzi za kierownicą?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas