Narzędzia:
Mamy zatrudnić na 1/2 etatu kierowcę, którego praca polegać ma na dostarczeniu do Niemiec towaru raz w tygodniu w ciągu dwóch dni. Zajmuje mu to maksymalnie 20 godzin . Dni wyjazdu nie są stałe ale wyjazd tylko raz. Jak określić w umowie o pracę system pracy, wynagrodzenie oraz limit godzin, po których przysługują nadgodziny. W ciągu doby praca wynosi do 10 godz., w tygodniu 20 godzin i chcemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu jest dniem pracy?
Czy w przypadku, gdy w danym miesiącu jest kilka dni świątecznych, pracodawca może zaplanować jednemu pracownikowi pracę we wszystkie te dni świąteczne, pomimo iż na tym stanowisku pracuje więcej osób (chodzi mi o pracę na portierni)? Mamy 5 pracowników na tym stanowisku i pracują oni w systemie 12-godzinnym. Czy możliwe, jest aby co roku te same osoby miały wolne w te same święta, a pozostałe osoby co roku w te święta pracowały?
Czas pracy to chyba jedno z najmniej lubianych przez Państwa zagadnień. Dlatego, aby ułatwić planowanie czasu pracy i oszczędzić żmudnych obliczeń, przedstawiamy zestawienia dotyczące maksymalnej liczby godzin i dni pracy oraz minimalnej liczby dni wolnych w poszczególnych okresach 2010 r. Już teraz zaplanuj prawidłowo czas pracy w 2010 r.!
Pracodawca zatrudniający 2 pracowników w informacji o zatrudnieniu zapisał, że swoją obecność w pracy pracownicy potwierdzają osobiście „meldując” się u pracodawcy, a w razie nieobecności pracodawcy w zakładzie - telefonicznie. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa?
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Od października w firmie będą występowały nadgodziny. Proszę o informację, jak powinnam je rozliczać, czy naliczać pracownikom nadgodziny - 2 pierwsze 50%, następne 100%. Czy przeliczać ilość wypracowanych godzin w miesiącu i rekompensować nadgodziny wolnym, tzn. 8 nadgodzin - 1 dzień wolny w danym miesiącu?
Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu z zapisem w umowie o pracę, że przekroczenie 7. godziny na dobę i 35. godziny przeciętnie tygodniowo stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku od 8.00-10.00, zdarza się, że faktycznie pracownik pracuje po 6 godzin od poniedziałku do piątku przez cały miesiąc. 1. Czy w tym przypadku następuje przekroczenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy? Czy należy wypłacić dodatek za nadgodziny? 2. Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w danym miesiącu (okres rozliczeniowy miesięczny - w miesiącu 20 dni robocze) po przepracowaniu 40 godzin w pierwszych dwóch tygodniach (2h*10 dni = 20 rbh i dodatkowo praca w godzinach ponad wymiar czasu pracy nie powodująca pracy w godzinach nadliczbowych 20 rbh) - tłumacząc się tym, iż przepracował już swoją normę wynikającą z wysokości etatu?
Pracuję w systemie dzień wolny i dzień pracujący, czyli dzień na dzień włącznie z niedzielami. Od poniedziałku do soboty po 11 godzin, w niedziele 9 godzin. Jeden tydzień poniedziałek, środa, piątek po 11 godzin i niedziela 9 godzin. Następny tydzień wtorek, czwartek, sobota po 11 godzin i tak cyklicznie. Przeliczając godziny w systemie od poniedziałku do piątku po 8 godzin powinnam przepracować np. 168 godzin w danym miesiącu. Ale w systemie, w którym pracuję, wychodzi ich mniej. Czy w związku z tym powinnam odpracować te godziny brakujące? I co z niedzielą? Czy za pracę w niedziele powinnam dostać inny dzień wolny i jeżeli tak, to czy powinnam to liczyć za godziny przepracowane?
Jakie zasady obowiązują przy rozliczaniu czasu pracy pracownika medycznego zatrudnionego w ramach umowy o pracę, w systemie równoważnym, za czas podróży służbowej związanej z udziałem w konferencji/szkoleniu poza miejscem działalności ZOZ, która odbywała się w dni, w których pracownik nie miał zaplanowanych dyżurów (w ramach ustalonego rozkładu czasu pracy)? Czy oznacza to, że pracował w wymiarze przekraczającym miesięczną normę (bo tę wypracował bez wliczania podróży) i należy mu „oddać” nadpracowany czas? Co zrobić, jeśli okres rozliczeniowy już minął?Dodatkowo - jakie należności pracownikowi przysługują, jeśli do pracodawcy zwracał się o wyrażenie zgody na wyjazd szkoleniowy i zwrot jedynie kosztów podróży?
Ostatnie 2 miesiące roku to okres najmniej lubiany przez osoby odpowiedzialne za rozliczanie czasu pracy. W listopadzie i grudniu mamy bowiem kilka świąt, które w tym roku przypadają m.in. w sobotę i niedzielę. O czym należy pamiętać rozliczając czas pracy w tym okresie? Przeczytajcie Państwo poniższy tekst!
Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak: » poniedziałek - wolny, » wtorek i środa - pracuje, » czwartek i piątek - wolny, » sobota niedziela - pracuje. I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?
Na bazie połączenia 3 różnych jednostek oświatowych powstało Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego. Z nauczycielami CKU (kształcenie zaoczne) zawierane były umowy o pracę na czas określony (np. 1 rok szkolny) bez podania wymiaru etatu. Podawano w niej tylko liczbę godzin dydaktycznych, które należy zrealizować w danym okresie (np. 235) + notatka o egzaminach i pracach kontrolnych. Pracownikom tym nie liczono dodatku stażowego, nawet jeśli zatrudnieni byli nieprzerwanie (ciągłość umów o pracę na czas określony) od kilkunastu lat. Nie informowano ich, zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, o obowiązujących normach czasu pracy, częstotliwości wypłat, wymiarze przysługującego urlopu. W zarchiwizowanych teczkach akt osobowych odszukałam świadectwa pracy, które powinny zawierać informacje dotyczące wymiaru zatrudnienia, stosownie do zawieranych umów. W pozycji dotyczącej wymiaru zatrudnienia w takich przypadkach widniał tylko zapis „poniżej 1/2 etatu” bądź „powyżej 1/2 etatu”. 1. Czy umowy o pracę zawierane były prawidłowo (nie był podawany wymiar etatu, tylko liczba godzin zajęć)? 2. Czy powinno się liczyć staż pracy tych nauczycieli? 3. Czy takim nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (np. za okres 4 miesięcy)? Jeśli umowy i procedury były nieprawidłowe, proszę o wskazówkę, jakie mam poczynić działania, aby wyprostować tę sytuację.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
