Jeśli pracownik ma trudną sytuację losową, życiową lub materialną można mu przyznać zapomogę z funduszu socjalnego. Przyjęło się, że taką zapomogę przyznaje się zwłaszcza w przypadku nieszczęśliwych zdarzeń losowych, takich jak wypadki, pożary, kradzieże czy choroby pracowników lub ich bliskich. Generalnie decyduje o tym pracodawca w regulaminie funduszu socjalnego (zresztą decyduje on o tym czy w ogóle chce wypłacać takie zapomogi). Kiedy wypłata zapomogi jest uzasadniona? Kto decyduje o jej przyznaniu i wysokości? Jak dokumentować prawo do zapomogi? Co powinien zawierać wniosek pracownika o nią i kiedy go złożyć? Sprawdź.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie elementy powinien zawierać wniosek pracownika o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Jakie osoby mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc finansową, udzielaną ze środków funduszu?
Kto podejmuje decyzję w sprawie przyznania zapomogi z ZFŚS?
Jakie kryteria powinniście wziąć pod uwagę przyznając zapomogę z ZFŚS?
Którzy pracodawcy są zobowiązani udzielać swoim pracownikom pomocy finansowej w formie zapomóg?
Przechowywanie wniosków o zapomogę – czy jest obowiązkowe?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)