Zapomoga z ZFŚS – jak i kiedy można ją przyznać?

06.09.2018

Jeśli pracownik ma trudną sytuację losową, życiową lub materialną można mu przyznać zapomogę z funduszu socjalnego. Przyjęło się, że taką zapomogę przyznaje się zwłaszcza w przypadku nieszczęśliwych zdarzeń losowych, takich jak wypadki, pożary, kradzieże czy choroby pracowników lub ich bliskich. Generalnie decyduje o tym pracodawca w regulaminie funduszu socjalnego (zresztą decyduje on o tym czy w ogóle chce wypłacać takie zapomogi). Kiedy wypłata zapomogi jest uzasadniona? Kto decyduje o jej przyznaniu i wysokości? Jak dokumentować prawo do zapomogi? Co powinien zawierać wniosek pracownika o nią i kiedy go złożyć? Sprawdź.

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

  • Jakie elementy powinien zawierać wniosek pracownika o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

  • Jakie osoby mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc finansową, udzielaną ze środków funduszu?

  • Kto podejmuje decyzję w sprawie przyznania zapomogi z ZFŚS?

  • Jakie kryteria powinniście wziąć pod uwagę przyznając zapomogę z ZFŚS?

  • Którzy pracodawcy są zobowiązani udzielać swoim pracownikom pomocy finansowej w formie zapomóg?

  • Przechowywanie wniosków o zapomogę – czy jest obowiązkowe?

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel