Narzędzia:
Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?
Przeczytaj też:
Po zmianie przepisów z dniem 1 stycznia 2019 r., z art. 39 ustawy o związkach zawodowych wynika, że członkami tych kas mogą być również inne osoby wykonujące prace zarobkową, w szczególności osoby zatrudnione również na umowach cywilnoprawnych (tj. zlecenie, kontrakty). Nie zmieniło się jednak w tym zakresie rozporządzenie Rady Ministrów, zgodnie z którym – jak sama nazwa wskazuje – są to „pracownicze” kasy zapomogowo pożyczkowe. Stąd mam wątpliwość, czy inne osoby oprócz pracowników mogą należeć do KZ-P, czy też nie?
Jeśli pracownik ma trudną sytuację losową, życiową lub materialną można mu przyznać zapomogę z funduszu socjalnego. Przyjęło się, że taką zapomogę przyznaje się zwłaszcza w przypadku nieszczęśliwych zdarzeń losowych, takich jak wypadki, pożary, kradzieże czy choroby pracowników lub ich bliskich. Generalnie decyduje o tym pracodawca w regulaminie funduszu socjalnego (zresztą decyduje on o tym czy w ogóle chce wypłacać takie zapomogi). Kiedy wypłata zapomogi jest uzasadniona? Kto decyduje o jej przyznaniu i wysokości? Jak dokumentować prawo do zapomogi? Co powinien zawierać wniosek pracownika o nią i kiedy go złożyć? Sprawdź.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie elementy powinien zawierać wniosek pracownika o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Jakie osoby mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc finansową, udzielaną ze środków funduszu?
Kto podejmuje decyzję w sprawie przyznania zapomogi z ZFŚS?
Jakie kryteria powinniście wziąć pod uwagę przyznając zapomogę z ZFŚS?
Którzy pracodawcy są zobowiązani udzielać swoim pracownikom pomocy finansowej w formie zapomóg?
Przechowywanie wniosków o zapomogę – czy jest obowiązkowe?
Nowelizacja przepisów podatkowych, które zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. przewiduje podwyższenie niektórych kwot zwolnień w PIT, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Sprawdźmy szczegóły.
Proszę o udzielenie odpowiedzi: jakie choroby i jak udokumentowane będą podstawą do zastosowania ulgi podatkowej (do 2.280 zł w roku podatkowym) przy udzielaniu zapomogi z ZFŚS dla pracownika (w związku długotrwałą chorobą)?
Trwają prace nad projektem zmian w ustawie o PIT, który przewiduje podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. szeregu limitów zwolnień podatkowych, w szczególności dla świadczeń finansowanych z ZFŚS. Poznaj szczegóły.
Najczęściej zapomogi przyznaje się w związku z nieprzewidzianymi, losowymi zdarzeniami, które dotknęły pracownika i jego rodzinę. Ale nie tylko. Na jakiej podstawie wypłacamy zapomogę i jak ją powinniśmy rozliczyć?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
