Pracownik nie podjął pracy mimo podpisania umowy o pracę – 3 możliwości pracodawcy
W ostatnim czasie wielu pracodawców skarży się, że osoby po pomyślnie zakończonym dla nich procesie rekrutacyjnym zdążyły podpisać umowę o pracę, ale nie podjęły pracy. Sprawdź, czy umowa o pracę w takim przypadku samoistnie wygasa czy też powinna zostać rozwiązana.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy nawiązuje się stosunek pracy
- Czy jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy
- W jaki sposób pracodawca powinien wysłać pracownikowi oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu jej w trybie dyscyplinarnym
- Czy osobie, która ma dopiero podjąć pracę (i nie posiada jeszcze statusu pracownika), przysługują uprawnienia pracownicze
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
