Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2020 r. po zmianie kwot wolnych – przykłady liczbowe
Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach. Tak samo powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek. Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych, które są inne dla wynagrodzenia i dla zasiłków.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynoszą nowe wysokości kwoty wolnej obowiązujące od 1 marca 2020 roku
- Pracownik w okresie od 6 do 30 kwietnia 2020 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim – pobierając za ten okres zasiłek chorobowy. Pracownik posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne – ile wynosi maksymalna kwota potrącenia
- Pracownik w lutym 2020 roku w okresie od 3 do 5 lutego 2020 roku przebywał na zasiłku opiekuńczym w związku z opieką nad chorą matką. Pracodawca na początku bieżącego miesiąca otrzymał tytuł wykonawczy na pokrycie należności innych niż świadczenie alimentacyjne – jak rozliczyć pracownika
- Pracownica urodziła dziecko. Jak dokonać potrąceń w związku z niespłacanym kredytem pracownicy i otrzymanym tytułem wykonawczym, dokonuje odpowiednich potrąceń
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
