potrącenia z zasiłków

Potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika

Potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika

Pracodawca dokonuje potrącenia z zasiłku pracownika dłużnika wtedy, gdy pracodawca ma status płatnika zasiłku dla swoich pracowników. Aby pracodawca mógł dokonywać tego rodzaju potrąceń musi posiadać nadesłane przez organ egzekucyjny zajęci zasiłków albo zajęcie wierzytelności z zasiłków.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi?
  • Jakie limity obowiązują przy potrąceniach z zasiłku?
  • Czy kwoty wolne od potrąceń z zasiłku są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy?
  • W jaki sposób obliczyć maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia?
  • Jak zgodnie z przepisami i na przykładach dokonywać potrąceń z zasiłku?
  • Jak dokonywać potrąceń z zasiłku w miesiącu wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

Polecamy też:

Pracodawca, jeżeli na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób jest płatnikiem zasiłków. W przeciwnej sytuacji pracodawca, który nie posiada statusu płatnika zasiłków, nie ma z czego zrealizować potrąceń.

Bez zgody pracownika, pracodawca z wypłacanych prze siebie pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dokonuje potrąceń głównie w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. Zatem dopiero po otrzymaniu od komornika albo administracyjnego organu egzekucyjnego zajęcia zasiłków lub innych wierzytelności.

Podsumowując potrącenia egzekucyjne z zasiłków przybierają dwojaki charakter:

  • Potrąceń alimentacyjnych
  • Potrąceń niealimentacyjnych, np. tytułem niespłaconego kredytu lub pożyczki bądź zaległych składek czy podatku.   

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo