Narzędzia:
Od 1 marca 2014 r. uległa zwiększeniu kwota wolna od zajęcia przy potrąceniach dokonywanych z zasiłków. Związane jest to ze zmianą kwoty najniżej emerytury, od której wysokość kwoty wolnej jest procentowo ustalana.
29 lutego 2012 r. pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył 5 marca 2012 na okres od 29 lutego do 23 marca 2012 r. Ponieważ termin wypłaty wynagrodzeń przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca, pracownik otrzymał pensję za luty w pełnej wysokości. W marcu pracownik dostarczył następne zwolnienie lekarskie, przypadające na okres od 24 marca do 30 kwietnia 2012 r. (być może, że rekonwalescencja potrwa dłużej). Za pierwsze 14 dni pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W jaki sposób rozliczyć nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i jakich korekt dokonać (za jeden dzień, czy za dwa dni)? Świadczenia za 29 lutego i cały marzec 2012 r. (32 dni zwolnienia lekarskiego) wypłaciłam 30 marca.
Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego w przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy i część zasiłek macierzyński to kwota potrącenia będzie obliczana osobno dla poszczególnych zasiłków w wysokości 60% najniższej emerytury?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas