Przerwa między umowami o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownik zatrudniony był do 17 czerwca na okres próbny. W okresie od 14 czerwca do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni tj. od 14 czerwca 2010 do 17 czerwca 2010 r., za pozostałe dni zwolnienia tj. od 18 czerwca 2010 r. do 21 czerwca 2010 r. wypłacił zasiłek ZUS. Z dniem 22 czerwca 2010 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę na czas określony do dnia 21 grudnia 2010 r.. W miesiącu październiku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy wliczyć okres zatrudnienia na okres próbny, czy podstawę od umowy na czas określony tj. od 22 czerwca 2010 r.?