Narzędzia:
Pracownik przechodzi na emeryturę i po 1 dniu przerwy zawiera kolejną umowę z tym samym pracodawcą. Czy zaległy urlop może przejść na kolejną umowę, która będzie na tych samych warunkach? Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop pomimo ze praca będzie kontynuowana po dniu przerwy?
Z dniem 29 sierpnia rozwiążemy umowę o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Wiemy już, że zawrzemy kolejną umowę od 1 września. Proszę powiedzieć czy w takiej sytuacji mamy bezwzględny obowiązek wypłaty ekwiwalentu za okres styczeń-sierpień czy możemy zastosować art. 171 kp. i zawrzeć z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w naturze w trakcie kolejnego zatrudnienia?
Od 22 lutego zawieranie umów terminowych zacznie podlegać nowym limitom. Jeżeli właśnie teraz – tuż przed wejściem w życie zmian – kończy się druga umowa terminowa i po zmianie przepisów pracodawca chciałby zawrzeć kolejną – przerwa od zakończenia poprzedniej umowy powinna trwać co najmniej miesiąc. Inaczej zawarta, trzecia umowa uznana zostanie za bezterminową.
GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
Mam pytanie dotyczące naliczania składki zdrowotnej. Zakończyła się umowa z pracownikiem 18 października, wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za ten czas 19 października w kwocie 790,20 zł brutto. Przy tej kwocie zastosowano obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek - 51,45 zł. Jednak od 25 października podpisano kolejną umowę z tym pracownikiem i wynagrodzenie za te 7 dni wypłacimy mu na koniec miesiąca w wysokości 307,30 zł. Co w takim razie ze składką zdrowotną, ponieważ jeżeli pomniejszymy ją do wysokości zaliczki - 22,68 zł, to suma z obu list płac wyniesie 74,13 zł, a z łącznej kwoty wypłaconej w miesiącu wychodzi 85,23 zł. Co w takim przypadku? Dodam, że przy drugiej liście płac nie zastosowano kosztów uzyskania przychodu.
Pracownik zatrudniony był do 17 czerwca na okres próbny. W okresie od 14 czerwca do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni tj. od 14 czerwca 2010 do 17 czerwca 2010 r., za pozostałe dni zwolnienia tj. od 18 czerwca 2010 r. do 21 czerwca 2010 r. wypłacił zasiłek ZUS. Z dniem 22 czerwca 2010 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę na czas określony do dnia 21 grudnia 2010 r.. W miesiącu październiku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy wliczyć okres zatrudnienia na okres próbny, czy podstawę od umowy na czas określony tj. od 22 czerwca 2010 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas