Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z m-ca maja powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)