Dodatek specjalny przyznawany na kilka okresów – na jakich zasadach wliczać do podstawy wymiaru zasiłku
Pytanie:
Pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września, potem na okres od 1 października do 31 grudnia (bez dnia przerwy) oraz w lutym, ale z obowiązywaniem od 1 stycznia do września 2025 r. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w lutym. Czy należy wliczać wszystkie te dodatki do podstawy wymiaru zasiłku, czy tylko ten ostatni?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wliczać do postawy wymiaru zasiłku dodatek specjalny przyznawany na kilka okresów
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
