Nagroda w zamkniętym konkursie dla pracowników – podatek i składki ZUS
Pytanie:
Bank zamierza wprowadzić konkurs wewnętrzny dla pracowników polegający na wymyśleniu nowej nazwy dla klubu znajomych banku. Podany zostanie tylko do wiadomości pracowników banku. Nagrodą dla laureata konkursu ma być karta podarunkowa w wysokości 500 zł do sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Czy taka forma powinna zostać objęta składkami ZUS i opodatkowana? Jeżeli tak, to bank chciałby ponieść za pracownika koszt składek ZUS i podatku. Czy w regulaminie konkursu można dokonać zapisu, że bank poniesie koszty związane z oskładkowaniem i opodatkowaniem nagrody?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 27 marca 2015 r. o zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy
- Co zrobić, aby pracownik otrzymał nagrodę netto w kwocie 500 zł
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
