Pracodawca opłaca pracownikom karty lunchowych, które korzystają ze zwolnienia składkowego ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie, a dla pracowników są przychodem podlegającym opodatkowaniu. Ponadto pracodawca otrzymuje co miesiąc od dostawcy usługi dodatkową fakturę na koszty obsługi tych kart. Czy koszty obsługi kart lunchowych powinny stanowić przychód pracowników korzystających z tych kart, czy też jest to wyłącznie koszt pracodawcy? Jeżeli takie koszty powinny być uznane za przychód pracownika, to czy powinny również stanowić podstawę naliczania składek ZUS?
Czy ponoszone przez pracodawcę koszty obsługi kart lunchowych stanowią przychód pracowników
Czy od pokrytych przez pracodawcę kosztów obsługi kart lunchowych należy naliczyć składki ZUS
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)