Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności a obowiązek wypłaty odprawy
Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?
Jeśli przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy lub zapisy umowy o pracę nie stanowią inaczej, w opisanym przypadku pracownikowi nie przysługuje odprawa.
1. Usprawiedliwiona nieobecność dłuższa niż 1 miesiąc uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika trwającej dłużej niż 1 miesiąc, z przyczyn innych niż długotrwała choroba. Jeśli zatem pracownik został wezwany do odbycia 3-miesięcznej kary pozbawienia wolności w zakładzie karnym, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w tym trybie.
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - odprawa nie przysługuje
Pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania indywidualnego stosunku pracy, gdy spełnione są łącznie 3 warunki:
- pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- rozwiązanie umowy następuje w drodze wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron,
- wyłączną przyczyną rozwiązania umowy jest przyczyna niedotycząca pracownika (likwidacja zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy, reorganizacja zakładu itp.).
3. Przepisy wewnętrzne mogą przywidywać wypłatę odprawy
To, że powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują wypłaty odprawy w opisanym przypadku nie przesądza jednak, że pracownik nie może takiej odprawy otrzymać. Pracodawca może bowiem w korzystniejszy dla pracownika sposób uregulować tą kwestię w przepisach wewnętrznych. Jeśli więc układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę przewidują wypłatę takiego świadczenia, to pracodawca - na mocy tych przepisów - ma obowiązek ją wypłacić.
» art. 9 § 2, art. 53 § 1 pkt 2, art. 771, art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» art. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).
Emilia Kamińska
