Najnowsze porady

Pytanie:

Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Pytanie:

Pracownik nabywa prawo do emerytury 10 sierpnia 2026 r. Obecnie jest pod kodeksową ochroną przedemerytalną. Niedawno przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował 182 dni. W maju br. był u lekarza medycyny pracy, który wystawił dokument o niedopuszczeniu do pracy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji. Czy może zwolnić pracownika chronionego, tym bardziej że nie może powierzyć innego stanowiska, bo to pracownik księgowości.

Pytanie:

W urzędzie gminy została zatrudniona osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy istnieje możliwość wydłużenia jej tygodnia czasu pracy z 5 dni do 6 dni po 8 godz. dziennie (a przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy) lub ustalenia ruchomego tygodnia czasu pracy po 8 godz. dziennie?

Pytanie:

Pracownik pracuje od 07.00 do 15.00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego tego samego dnia od godziny 16.00 powrót 23.00. W czasie podróży nie wykonuje pracy - jedzie zawieść towar do klienta. Czy te godziny w delegacji traktujemy jako godziny pracy i należy oddać pracownikowi dzień wolny czy tylko musi zachować 11 godzin od powrotu z delegacji i o tyle skraca mu się następny dzień pracy.

Pytanie:

Pracownik (ojciec dziecka) złożył wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni zgodnie z nowymi przepisami z roku 2023 r. (żona wykorzystała cały urlop rodzicielski który zakończył się 06.07.2023 r. zaraz po urlopie macierzyńskim). Z jakim kodem rodzaju świadczeń należy zastosować ww. urlop? Czy z kodem 319 czy 338?

Pytanie:

Pracownik cudzoziemiec miał zawartą umowę o pracę od 27.02.2026 r. W marcu 2026 r. wziął urlop bezpłatny i na tym bezpłatnym wyjechał do swojego kraju (Indie). Otrzymaliśmy informację, że zmarł i został wyrejestrowany w ZUS jako zgon pracownika. My jako firma nie mamy jego aktu zgonu. Moje pytanie: czy należy wyliczyć odprawę pośmiertną za tak krótki okres zatrudnienia?

Pytanie:

Nauczyciel urodzony w lutym 1971 r., posiada 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej. W dniu 2 października 2026 r. osiągnie 30 lat okresów składkowych. Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 01.09.2026 r. do 31.08.2027 r.?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić osobę, która pracowała u nas kilka lat temu. Najpierw miała umowę na okres próbny a następnie na czas nieokreślony. Czy możemy zatrudnić taką osobę na czas określony zgodnie z przepisami, czyli maksymalnie 3 umowy na czas określony oraz maksymalnie 33 miesiące?

Pytanie:

Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.

Pytanie:

Pracodawca sporządził notatkę służbową ze spotkania z pracownikiem. Celem spotkania było przekazanie informacji zwrotnej dotyczącej jakości pracy i kwestii wpływających na środowisko pracy (odczuwalny, nieprzyjemny zapach pracownika). Jak długo notatka służbowa powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika?

Pytanie:

Proszę o informację, jak dokonać wartościowania stanowisk w ramach dyrektywy unijnej przy strukturze naszej instytucji kultury, w której są działy organizacji koncertów (kierownik, techniczny – 2 osoby, edukacja – 1 osoba, promocja – 1 osoba, marketing i sprzedaż – 1 osoba, kadry/płace – 1 osoba, dział księgowości – 2 osoby, w tym główny księgowy, konferansjerka ds. audycji muzycznych – 1 osoba i pracownicy artystyczni 55 os. - muzycy (mają jednakowe wynagrodzenie zasadnicze w podziale na instrumenty dęte, smyczki, koncertmistrzowie, prowadzący sekcje mają dodatki funkcyjne. Czy za wprowadzenie dyrektywy i wartościowanie stanowisk odpowiadają działy personalne? Podczas szkolenia inspektorka PIP powiedziała, że jest w tym dużo analityki i pracy na wzorach i że jest to praca dla księgowych, jak i kierowników. My natomiast oprócz prowadzących sekcje instrumentów mamy jedynie kierownika działu organizacji koncertów. Czy można zlecić temat zewnętrznej firmie? Jakie obowiązują nas terminy, biorąc pod uwagę, że ustawodawca nie wprowadził jeszcze przepisów? Podobno samo ministerstwo nakazuje się wstrzymać z tematem.

Pytanie:

Czy zmiany dotyczące wliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, które zaczną obowiązywać w Polsce w firmach prywatnych od 1 maja 2026 r. wymagają bezwzględnie aktualizacji obowiązującego w firmie regulaminu pracy lub wynagradzania? Jeżeli nie, czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o takiej zmianie przepisów, a jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?