Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik korzysta z 9 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego. Złożył wniosek o 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą w wymiarze 1/2 etatu, we wniosku zaznaczając, że część wynikającą z wydłużenia również chce łączyć z pracą z wymiarze ½ etatu. Jednak zmienił zdanie i chciałby w ogóle zrezygnować z korzystania z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego (tj. nie chce go łączyć z pracą, ani na nim być). Czy może tak zrobić? Jeśli tak, co powinniśmy zrobić z częścią wynikającą z wydłużenia urlopu rodzicielskiego – wraca ona do puli urlopu czy przepada?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców za lata 2002-2009 do stażu pracy. Przedłożył zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę pracownika w gospodarstwie we wskazanym okresie w oparciu o zeznania świadków oraz zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały. Czy te dwa zaświadczenia są wystarczające do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu? Czy pracownik powinien udokumentować okres podlegania ubezpieczeniu w KRUS w tym okresie? Czy pracodawca samorządowy ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?

Pytanie:

Pracodawca ustalił w firmie wysokość diet za podróże służbowe na poziomie 80 zł (wiem, że ustawowe 45 zł jest wolne od ZUS i PIT, natomiast nadwyżka ponad tę kwotę jest już nimi objęta). Pracownica ma zajęcie z ZUS (wcześniej prowadziła działalność i nie zapłaciła w terminie składek, ZUS będzie je ściągał z wynagrodzenia etatowego). Wyczytałam, że diety nie podlegają zajęciu (chyba, że to zajęcie alimentacyjne). Czy temu zwolnieniu podlega też nadwyżka diety?

Pytanie:

Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, musi dopełnić obowiązek konsultacji związkowej z organizacjami związkowymi, które funkcjonują u pracodawcy. Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy w piśmie skierowanym do związków powody muszą być ujęte – jeden do jednego – ujęte w takich samych słowach, jak następnie w treści wypowiedzenia? Czy też w piśmie do związków powody mogą być ujęte ogólnie, a szerzej w samym wypowiedzeniu?

Pytanie:

Czy mogę prowadzić dokumentację pracowniczą, w tym akta osobowe, wyłącznie w oparciu o skany dokumentów? Jeśli nie, z jakich przepisów to wynika?

Pytanie:

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa? A jak sytuacja wygląda, jeżeli pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, gdy przerwa trwa tylko jeden dzień?

Pytanie:

Często zdarza się, że pracownicy straży miejskiej mają zlecone nadgodziny w poprzedniej dobie pracowniczej (tj. przed rozpoczęciem kolejnej dniówki harmonogramowej). Mają prawidłowo rekompensowaną taką pracę jako pracę w nadgodzinach. Czy jednak pracodawca zlecając takie nadgodziny i prawidło je rekompensując nie naraża się na popełnienie wykroczenia polegającego na naruszeniu doby pracowniczej (nie jest to praca planowana)?

Pytanie:

Czy ojciec zatrudniony na umowę o pracę może w trakcie miesięcznego zwolnienia lekarskiego złożyć wniosek o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego? Czy może tak być, chodzi o to, aby 21-dniowy termin wyprzedzenia złożonego wniosku odbył się w trakcie zwolnienia lekarskiego ze skutkiem na dzień następujący po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Pytanie:

Czy w umowie o dzieło, gdzie stroną jest zespół składający się z 3 osób, można wpisać adres zamieszkania każdej z tych osób? Czy jednak RODO tego zabrania? Każda z tych osób otrzyma taką samą, jednakową umowę.

Pytanie:

Artykuł 47 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Proszę o wyjaśnienie, z czego wynika to, że gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nie więcej niż za 1 miesiąc (a nie za 3 miesiące, czyli tyle co wynosi okres wypowiedzenia)? W jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące?

Pytanie:

W ostatnich miesiącach w naszym dziale doszło do kilkunastu przypadków niezachowania odpoczynku dobowego. Nie chcielibyśmy, aby takie sytuacje się powtarzały, ale mamy problem z przekonaniem dyrektora działu, który nie do końca „dostrzega” powagę problemu oraz możliwej odpowiedzialności wynikającej z naruszenia przepisów. Proszę o wskazanie, jakie możliwe konsekwencje – poza odpowiedzialnością za wykroczenie na podstawie przepisów Kodeksu pracy – mogą grozić za naruszenie przepisów o czasie pracy w tym zakresie?

Pytanie:

Jaki Sąd Pracy należy wskazać w wypowiedzeniu umowy o pracę, jeśli struktura organizacyjna pracodawcy to centrala w Warszawie i filie w Polsce. Czy wskazujemy Sąd Pracy w Warszawie? Czy w zależności od miejsca wykonywania pracy przez pracownika np. w Szczecinie? Czy konieczne jest podanie adresu sądu?