Najnowsze porady

Pytanie:

Planujemy powierzenie pracownikowi innej pracy na okres 3 miesięcy. Takie „oddelegowanie” do innej pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Umowa pracownika zawiera zapis mówiący o wynagrodzeniu zasadniczym oraz innych premiach i nagrodach przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Czy oznacza to, że w okresie powierzenia innej pracy pracownikowi wypłacamy wynagrodzenie zasadnicze zgodne z zawartą umową czy też jego wynagrodzenie powinno być na takim samym poziomie jak przed oddelegowaniem, tj. pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze łącznie z premią?  

Pytanie:

Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego osoby bezrobotnej należy zaliczyć do stażu pracy? Czy wlicza się go również do stażu urlopowego?

Pytanie:

Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174¹ Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?  

Pytanie:

Pracownik korzystał z wyjścia prywatnego, w wyniku czego na II zmianie przepracował 7 (zamiast planowanych 8) godzin. Wyjście prywatne odpracował w kolejnym dniu pracując na I zmianie (jednak z tytułu pracy na tej zmianie pracownicy nie mają prawa do wypłaty dodatku zmianowego). Czy należy w takim przypadku za dzień pracy na II zmianie wypłacić pracownikowi dodatek zmianowy za 7 czy 8 godzin pracy?

Pytanie:

Wysyłamy pracowników na szkolenie, czy należy im się dieta z uwagi na wyjazd, na szkolenie który trwa np. 2 dni?

Pytanie:

Pracownik ojciec dostarczył zwolnienie lekarskie i wnioskuje o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Matka dziecka (również u nas zatrudniona) przebywa na urlopie wychowawczym. Czy ojciec dziecka ma w przedstawionej sytuacji prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Pracownica od 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym na młodsze dziecko. Czy może przerwać ten urlop i wykorzystać urlop wychowawczy na starsze dziecko, a następnie powrócić do urlopu wychowawczego na młodsze dziecko?

Pytanie:

Co w sytuacji, gdy pracodawca omyłkowo przyznał pracownikowi 3 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, zamiast przysługujących mu 2 dni? Czy można to tak zostawić, czy też należy zrobić korektę?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik nie miał jeszcze ustalonego prawa do renty, choć z takim wnioskiem wystąpił do ZUS jeszcze w trakcie zatrudnienia. Decyzja o przyznaniu mu renty zapadła jednak po ustaniu zatrudnienia. Pracownik doniósł decyzję o przyznaniu mu renty i były pracodawca wypłacił mu odprawę rentową. Czy w związku wypłatą tego świadczenia należy skorygować świadectwo pracy byłego pracownika?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy odpracowania przepustki. Czy pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym czasie pracy w godz. od 6.00 do 14.00 można zezwolić na odpracowanie przepustki (prywatnej) w godzinach nocnych np. od 4.00 do 6.00? Czy wówczas musielibyśmy mu zapłacić za pracę w godzinach nocnych? (rozumiem, że godzin nadliczbowych nie ma). Chcę zaznaczyć, że jest to pracownik fizyczny i praca w firmie odbywa się w godz. od 6.00 do 14.00; od 22.00 do 6.00. Czy jako pracodawca możemy odmówić pracownikowi odrobienia przepustki, w takim przypadku wytrącimy mu godziny przepustki z czasu przepracowanego?

Pytanie:

Czy mogę zaproponować dozorcy pracę w przerywanym systemie czasu pracy (pracownik wykonywałby pracę w godz. od 6.30 do 11.30, następnie miał „okienko”, aby powrócić do pracy na godz. od 14 30 do 17.30). Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami? Jaki dokument powinnam przygotować w celu zatrudnienia pracownika w tym systemie czasu pracy?

Pytanie:

W wyniku reorganizacji w gminie ma powstać nowa jednostka pomocnicza. Do wykonywania czynności nowo powstałej jednostki gmina zamierza dokonać przejęcia części zakładu od spółki gminnej wraz z pracownikami w trybie art. 23¹ kp. Czy przejęcie pracowników w tym trybie zwalnia urząd z obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowiska do wskazanej jednostki?