Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje u nas już 6 lat i jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jednak dopiero teraz doniósł świadectwo ukończenia szkoły średniej. Co z jego urlopem?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony na pełny etat w placówce feryjnej oraz w drugiej szkole na 4/18 etatu od 2 września 2024 r. do 24 czerwca 2025 r. Czy w tej sytuacji przysługuje mu w drugiej placówce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Pytanie:

Czy i w jakich sytuacjach możliwe jest, aby świadectwo pracy zostało wystawione w inny dzień niż dzień rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące dodatku funkcyjnego w samorządzie. Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na pełen etat w starostwie, ale pełniącemu dwie różne funkcje, mogą być przyznane dwa dodatki funkcyjne?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wystawienia zaległego świadectwa pracy dla osoby, która obecnie jest dyrektorem instytucji kultury. Przed laty osoba ta była zatrudniona w naszej instytucji na podstawie 12-miesięcznej umowy terminowej i okazało się, że za ten okres nie otrzymała świadectwa pracy. Kto jest uprawniony do podpisania zaległego świadectwa pracy dla obecnego dyrektora instytucji? Czy w takim przypadku świadectwo pracy podpisuje burmistrz?

Pytanie:

Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?

Pytanie:

Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, przebywał na zasiłku chorobowym w maju, czerwcu, wrześniu i październiku 2024 roku. Niestety zwolnienia nie zostały ujęte na listach płac w wyniku błędnej konfiguracji programu. W grudniu wypłaciliśmy wszystkie zaległe zasiłki (na jednej liście płac). Wypłata ta pojawi się na deklaracji za grudzień 2024 roku. Czy należy korygować deklaracje za maj, czerwiec, wrzesień i październik 2024 roku? Czy należy dodać do nich ZUS RSA zleceniobiorcy ze stawką 0 zł? Jaki okres wskazać na ZUS RSA w grudniu?

Pytanie:

Pracownik (członek rady nadzorczej) przekroczył kwotę rocznego limitu podstawy wymiaru składek ZUS i teraz dokonujemy korekty, bo potrąciliśmy za wysoką kwotę składek emerytalnej i rentowej. Czy ten zwrot (składki emerytalnej i rentowej) to jest przychód pracownika (członka rady nadzorczej) i należy go wykazać w PIT-11?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trzynastkę doliczyć do podstawy zasiłku macierzyńskiego i czy wystarczy tylko zapis w umowie o pracę, że pracownik jest uprawniony co roku do trzynastki? I nie ma żadnych wyjątków i nie ma znaczenia, czy choruje, czy nie, to i tak w grudniu ma wypłaconą trzynastą pensję.

Pytanie:

W związku z zawartą przed mediatorem sądowym ugodą (sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania i zatwierdzeniu ugody zawartej przed mediatorem) mamy wypłacić pracownikowi odszkodowanie związane z zakończeniem stosunku pracy oraz częściowy zwrot kosztów zastępstwa procesowego. Czy te świadczenia należy opodatkować i oskładkować?