Najnowsze porady

Pytanie:

Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Prawo do dodatku wynika z ustawy, a wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.

Pytanie:

Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Jako pracodawca jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę. Proszę o informację, czy powinniśmy naliczyć podatek od wypłaconej odprawy, skoro nasz pracownik jest osobą do 26. roku życia.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej podlegający pod przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 1 rok, które kończy się z dniem 30 stycznia 2020 r. Dnia 3 stycznia 2020 r. zgłosił się do zakładu z prośbą o wystawienie Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 w celu dołączenia do wniosku o rentę, ponieważ jego stan zdrowia według przedstawionego Za świadczenia o stanie zdrowia OL-9, nie rokuje dalszej poprawy”.

Pytanie:

Czy będzie można przenieść pracownika zatrudnionego na podstawie powołania (skarbnika gminy) do innego pracodawcy w czasie trwania okresu wypowiedzenia? Rada gminy dokona odwołania skarbnika gminy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia można będzie dokonać przeniesienia skarbnika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko kierownika w jednostce organizacyjnej innej gminy?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie dodatkowe dokumenty powinien posiadać kierowca zatrudniony w transporcie międzynarodowym. Dodam, że pytanie dotyczy cudzoziemca.

Pytanie:

Od 1 grudnia 2019 r. dodatek za staż pracy włączono do wynagrodzenia zasadniczego. Stażowe nie stanowiło podstawy zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2020 r. Jaką podstawę mam przyjąć do naliczenia zasiłku, tzn. czy za okres pełnych 12 miesięcy włączyć do podstawy dodatek stażowy, czy jedynie wykazać je za grudzień?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2019 r. w 2019 r. wykorzystała 5 godzin opieki na dziecko (art. 188 kp) i przebywała 3 dni na ZUS ZLA z kodem B. W jaki sposób właściwie ustalić, czy okres jej zatrudnienia uprawnia ją do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 rok:
a) 6 mies. x 30 dni = 180 dni – 3 dni ZUS ZLA = 177 dni – 5 godzin opieki = 176 dni i 3 godziny, czyli mniej niż 180 – pracownicy nie wypłacamy trzynastki,
b) 31 (lipiec) +31 (sierpień + 30 (wrzesień) + 31 (październik) + 30 (listopad) + 31 (grudzień) = 184 dni –3 dni ZLA = 181 dni – 5 godzin opieki = 180 dni i 3 godziny, czyli więcej niż 180 – pracownica ma prawo do wypłaty trzynastki?

Pytanie:

Wieloletni pracownik (50+) przedstawił zwolnienie lekarskie od 17 grudnia 2019 do 6 stycznia 2020 r. (płatne przez ZUS). Następnie złożył wniosek o 2 dni urlopu bezpłatnego od 7 do 8 stycznia i poszedł na kolejne zwolnienie od 9 do 22 stycznia (płatne rzez pracodawcę) oraz od 23 do 27 stycznia (płatne przez ZUS). Pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i od 28 stycznia będzie oczekiwał na decyzję z ZUS . Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 2.600 zł plus dodatek stażowy 20%. Jak wyliczyć wynagrodzenie dla tego pracownika za styczeń?

Pytanie:

Stypendyście naukowemu wypłacamy stypendium naukowe comiesięczne w wysokości ok. 3.000 zł, które jest zwolnione ze składek ZUS oraz podatku dochodowego. Czy w takiej sytuacji należy wystawić PIT? Jeżeli tak, to na jakim formularzu i z jakimi danymi?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Pytanie:

Pracownik przedstawił tłumaczenie świadectwa pracy wykonane przez tłumacza przysięgłego (okres pracy od 26 stycznia 2012 r. do 29 czerwca 2016 r. – 4 lata, 5 miesięcy i 4 dni) w firmie norweskiej. Z przedstawionego dokumentu nie wynika, czy pracownik w czasie zatrudnienia przebywał np. na urlopie bezpłatnym. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy?

Pytanie:

Od stycznia 2019 r. OPS prowadzimy w OPS miesięczną ewidencję czasu pracy pracowników. Czy powinniśmy dodatkowo posiadać ewidencję roczną czasu pracy za 2019 rok?