Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 9 marca 2019 r. idzie w marcu do szpitala na badania. W jaki sposób wyliczyć podstawę świadczenia chorobowego, jeśli w 2019 roku była zatrudniona na kilka umów z przerwami:

• 1 stycznia – 31 maja 2019 r.,
• 14 – 28 czerwca 2019 r.,
• 8 lipca – 30 sierpnia 2019 r. i obecnie do nadal od 9 września 2019 r.

Za 2019 rok zostało jej wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne w łącznej wysokości 1.833,90 zł. Czy przyjmujemy dodatkowe wynagrodzenie roczne w całości czy tylko w tej części z obecnie obowiązującej umowy? Jeśli tak, to za wrzesień 2019 otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.712,69 zł z racji tego, że nie przepracowała pełnego miesiąca. W jaki sposób włączyć taki miesiąc do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego do chorobowego? Dodam, że pracownicy przysługują jedynie wynagrodzenie zasadnicze:

• wrzesień 2019 r. – 1.712,69 zł,
• październik 2019 r. – 2.250 zł,
• listopad 2019 r. – 2.250 zł,
• grudzień 2019 r. – 2.250 zł,
• styczeń 2020 r. – 2.600 zł,
• luty 2020 r. – 2.600 zł.

• W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
• Jak postąpić, jeżeli pierwszy miesiąc zatrudnienia jest niepełny, a zachorowanie ma miejsce w miesiącach następnych
• Jak ustalić postawę wymiaru świadczeń, jeżeli pracownik nie był zatrudniony u danego pracodawcy przez cały rok kalendarzowy poprzedzający powstanie niezdolności do pracy

Pytanie:

Czy KUP należy ujmować przy wypłacie w wysokości określonej w ustawie 250 zł (2019 r.) 300 zł (2020 r.) czy też 0 zł? Spółka przyjmowała za miesiące, w których płatnik złożył oświadczenie (2019 r.) w rozliczeniach KUP w wysokości 0 zł oraz przyjmuje w roku 2020 dla tych, którzy nie złożyli oświadczenia, KUP wynosiły 0 zł. Czy podatnik może te koszty uwzględnić w swoim rozliczeniu rocznym?

Pytanie:

Firma Duńska posiadała w Polsce swój zakład pracy. Jednak w wyniku pogarszających się warunków w Danii siedziba firmy została zamknięta. Istnieje tylko zakład w Polsce. W Danii jest jednak dyrektor handlowy, który zajmuje się sprzedażą, ale w Polsce pojawia się na 2–3 dni kilka razy do roku. Pracodawca w Polsce chce podpisać umowę o pracę bezpośrednio z dyrektorem handlowym, tak by nie trzeba było już refakturować jego wynagrodzenia i aby ten był pracownikiem zakładu w Polsce. Czy taka osoba może otrzymać od pracodawcy w Polsce samochód służbowy, którym będzie jeździć w Danii? Jeśli osoba ta w Polsce przebywa tylko kilka dni w roku, to czy jej rozliczenie na polskiej liście płac musi zostać jakoś szczególnie przeprowadzone czy też będzie to zatrudnienie jak każdej innej osoby? Jak takiego pracownika zgłosić w ZUS?

Pytanie:

Zatrudniamy 5 osób w systemie zmianowym (obsługa recepcji hotelu). Pracownicy miesięcznie pracują 180 godzin, ponad normę dopłacamy im dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób zgodnie z prawem uniknąć płacenia nadgodzin i dodatków za godziny nocne? Jednocześnie postępując zgodnie z przepisami chcemy uporządkować wypłatę tych wynagrodzeń. Jaki zastosować system rozliczania pracowników?

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym w strefie zagrożonej koronawirusem. Czy musi przejść 2-tygodniową kwarantannę na koszt pracodawcy? Jeśli tak, jak to ma wyglądać pod względem prawnym. Jeśli nie, to jak ma się zachować w tym przypadku pracodawca?

Pytanie:

W 2019 roku od sierpnia podniesiono stawkę za świadczenie. Ogłoszenie było podanie do wiadomości dopiero w październiku. Pracownikom, którzy w tym terminie udali się na urlop, wypłacono świadczenia po stawce przed ich podniesieniem. Jak skorygować wypłatę świadczenia, jeśli pracownik poszedł na urlop na przełomie lipca i sierpnia? Czy ma otrzymać stawkę przed podniesieniem świadczenia, czy może podzielić i jedną część za lipiec wypłacić po mniejszej stawce, a za sierpień po stawce podniesionej?

Pytanie:

Pracownicy po urlopie rodzicielskim został udzielony urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący). Na urlopie będzie do końca kwietnia, a potem zamierza łączyć pracę w obniżonym wymiarze z urlopem wychowawczym. Jednak do tej pory pracownica nie złożyła nam wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, a ma na to 21 dni przed podjęciem zatrudnienia. Czy ustalając ten termin powinniśmy odnosić się do momentu, w którym pracownica poszła na urlop wypoczynkowy czy dopiero od jej faktycznego powrotu do pracy, czyli od maja br.?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?

Pytanie:

Jakie składniki mogą powodować różnice pomiędzy kwotą netto na zaświadczeniu pracownika o zarobkach a kwotą netto do wypłaty pracownika?

Pytanie:

Nasz zakład pracy (uczelnia niepubliczna) przekroczył stan zatrudnienia 100 osób i obecnie zatrudnia już około 110 pracowników na etacie. Czy w związku z tym mamy obowiązek zatrudnienia pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami w zakresie bhp? Dodam, że dotychczas w tym zakresie obsługiwała nas firma zewnętrzna, realizując wszystkie zadania wynikające z przepisów.

Pytanie:

Czy pracownik musi wykonać badania wstępne w dniu podpisania umowy o pracę, przed bądź po podpisaniu umowy, czy też w dniu faktycznego przystąpienia do pracy? Co w przypadku, gdy np. umowa została podpisana w poniedziałek, a z grafiku wynika, iż pierwszy dzień w pracy pracownik rozpoczyna w środę? Czy można dać skierowanie na badania wstępne tydzień przed planowanym podpisaniem umowy? Co w przypadku, gdy kandydat do pracy w trakcie badań ulegnie wypadkowi?

Pytanie:

Czy pracownicy urzędu miasta, która przebywała w niżej wymienionym okresie na zwolnieniu lekarskim w 2019 r., przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 rok? Oprócz tego zwolnienia pracownica korzystała z 2 dni opieki nad dzieckiem.

• 14 stycznia –5 lutego 2019 r. – 23 dni,
• 6 lutego – 6 marca 2019 r. – 29 dni,
• 7 marca – 3 kwietnia 2019 r. – 28 dni,
• 4 kwietnia – 29 kwietnia 2019 r. – 26 dni,
• 30 kwietnia – 27 maja 2019 r. – 28 dni,
• 28 maja – 21 czerwca 2019 r. – 25 dni
• 22 czerwca –14 lipca 2019 r. – 23 dni

= 182 dni zwolnienia lekarskiego.