Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu w dniu 6 marca 2020 r. Jak należy obliczyć, ile godzin powinien przepracować w marcu? Ile godzin powinien przepracować w ciągu 2 miesięcy, tj. w marcu i kwietniu?

Pytanie:

Jak wygląda sprawa dopłat w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy?Podmiot będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców ma prawo ubiegać o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy z takiej pomocy będą mogły korzystać fundacje i stowarzyszenia, które nie płacą składek na FGŚP?

Pytanie:

Organ prowadzący w związku z realizacją zajęć ponadwymiarowych powstałych na skutek wakatu wydał zgodę na zwiększenie godzin ponadwymiarowych u niektórych nauczycieli na więcej niż 1,5 etatu o 2 do 2,5 godziny. Czy w związku z tym powinniśmy dać do podpisania nauczycielom oświadczenie o przydzielonych godzinach ponadwymiarowych od 25 marca do 26 kwietnia 2020. Czy miałoby one brzmieć następująco: Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przydzielam Pani/Panu* od 25 marca do 26 czerwca 2020 do realizacji 11,5 godzin ponadwymiarowych, tj.:

• 6/18 nauczyciel,
• 3/18 zajęcia zindywidualizowanej ścieżki kształcenia z uczniem X i
• 2,5/18 zajęcia indywidualne w domu ucznia Y.

Czy nauczycielowi bez przygotowania pedagogicznego, który dotychczas zatrudniony był na 9,25/18 jako n-l chemii, możemy przydzielić zajęcia z fizyki w wymiarze 8/18 od 25 marca do 26 czerwca 2020 r., czy zrobić to porozumieniem do umowy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej złożył pismo o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 27 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Z jaką datą sporządzić pismo o odprawie emerytalnej i nagrodzie jubileuszowej (pracownik nabył prawo do takiej nagrody)? Czy będzie to dzień 27 marca 2020 r., czyli ostatni dzień pracy tego pracownika? Czy nie ma przeszkód, aby nieco wcześniej takie pismo sporządzić (np. z dniem 26 marca, aby płace zdążyły na czas naliczyć i wypłacić stosowne należności).

Pytanie:

Pytanie dotyczy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy w okresie pandemii koronawirusa. Firma (hotel) zatrudnia pracowników, którym w tym miesiącu kończą się umowy o pracę na czas określony. W wyniku zaistniałej sytuacji część zatrudnionych przebywa w domu, z czego część pracuje zdanie. Restauracja jest zamknięta, funkcjonuje jednak hotel, który nadal przyjmuje (choć w ograniczonym zakresie) gości. Wobec rozwijającej się epidemii przyjazd pracownika do hotelu, celem otrzymania świadectwa pracy, wiąże się z ryzykiem. Czy w takiej sytuacji jest możliwość odroczenia terminu wystawienia świadectwa na okres po ustaniu pandemii?

Pytanie:

Pracownik przebywał na spotkaniu z osobą, u której stwierdzono zarażenie koronawirusem (pozytywny wynik testu). Natychmiast po powzięciu informacji o tym zdarzeniu udał się do domu w celu odizolowania od pozostałych pracowników. Obecnie złożył oświadczenie, że miał kontakt bezpośredni z osobą zarażoną oraz że poinformował o tym Sanepid i przebywa na kwarantannie do 26 marca 2020 roku. Czy na podstawie tego oświadczenia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownicy, która od początku marca tego roku pracuje na 1/2 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Czy w takim przypadku ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego związanego z COVID-19?

Pytanie:

Zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego kilka dni temu i właśnie przedłożył zwolnienie lekarskie. We wcześniejszych umowach zlecenia od stycznia do marca nie było ubezpieczenia chorobowego. Wiadomo, że jeżeli nie ma ciągłości w podleganiu ubezpieczeniu, to obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Jednakże co w przypadku osoby, która ma za sobą ponad 10 lat pracy u innych pracodawców i z tego tytułu była objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym? Czy takiemu zleceniobiorcy również przysługuje prawo do zasiłku chorobowego od 1. dnia?

Pytanie:

Z związku z panującym obecnie stanem epidemii nasi pracownicy pracują zdalnie. Wykorzystują w celach służbowych własny sprzęt, głównie komputery i telefony komórkowe, ale też m.in. materiały biurowe. Za korzystanie z własnego sprzętu otrzymają ekwiwalent pieniężny. Jakie są warunki skorzystania ze zwolnienia od podatku dochodowego? Czy taki ekwiwalent jest kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy?

Pytanie:

Założeniem pracy zdalnej jest polecenie wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w innym miejscu pracy niż zakład pracy, np. w miejscu zamieszkania. W poleceniu wskazujemy okres wykonywania takiej pracy i wskazujemy konkretny adres. Czy jest możliwości zastrzec w takim poleceniu, że jednocześnie zlecamy pracę w domu, ale pracownik mimo tego ma codziennie przyjść do zakładu pracy, aby wykonać pewne czynności, których nie ma możliwości wykonać zdalnie (nawet mając dostęp do systemów informatycznych)?

Pytanie:

W związku z zagrożeniem koronawirusem pracownicy naszej spółki otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Proszę o wskazówkę, jak oznaczyć wykonywanie tego rodzaju pracy na liście obecności (u nas każdy pracownik przychodząc do pracy ma obowiązek podpisywać się na tej liście), a także jak prowadzić w tym okresie ewidencję czasu pracy? Pojawiają się też wątpliwości, jak pracodawca może zweryfikować, czy pracownik który miał np. pracować od 8:00 do 16:00, faktycznie w tych godzinach wykonywał pracę w domu.