Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Przedstawił zaświadczenie lekarskie obejmujące wyłącznie dni pracy. Czy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez wszystkie, wynikające z jego planu pracy dni robocze, przysługuje prawo do wynagrodzenia za dni rozkładowo wolne, które nie zostały objęte zwolnieniami lekarskimi? Pracownik nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia w związku z nieobecnością w pracy.

Pytanie:

Nauczyciele szkoły oprócz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw otrzymują co pewien czas odrębne wynagrodzenie za zajęcia opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, np. bal przebierańców zorganizowany na terenie szkoły w sobotę lub wyjazd do kina w trakcie ferii zimowych. Czy wynagrodzenie za te godziny należy wliczać do średniej urlopowej?

Pytanie:

Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym, który trwał od 19 kwietnia 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. Od 1 maja 2020 r. wystąpiła o zmianę etatu na 3/4 i równocześnie złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy w związku z COVID-19 od 1 do 24 ma 2020 r. Jak w jej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Jakie informacje podaję na druku Z-3 – czy wyłącznie wskazuję miesiąc maj 2020 i kwotę wynikająca z umowy o pracę obniżoną proporcjonalnie czy 12 poprzedzających miesięcy?

Pytanie:

Pracownicy sprawującej opiekę nad bliźniętami w marcu 2017 r. udzieliliśmy urlopu wychowawczego na okres do 29 sierpnia 2021 r. Dzieci z dniem 1 września 2020 r. rozpoczną uczęszczanie do przedszkola. Czy pracownica powinna wrócić do pracy z dniem 1 września 2020 r. i przerwać urlop wychowawczy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy uwzględnienia dodatkowych składników wynagrodzenia, tj. prowizji za wyniki sprzedaży pracownika czy premii uzależnionej od wyników pracy pracownika. Czy składniki, które w okresie epidemii zostały zawieszone, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku przy naliczeniu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego (wypłacanego już przed wybuchem epidemii)? Czy należy przeliczyć na nowo podstawę wymiaru zasiłku dla osób przebywających na zasiłku macierzyńskim, którzy mieli uwzględnioną prowizję w podstawie wymiaru?

Pytanie:

Zgodnie z wytycznymi w okresie epidemii koronawirusa pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki zawodu, są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Czy w związku z tym cały ten okres należy im zaewidencjonować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za dni, w których zgodnie z grafikiem mają naukę zdalną w szkole mają mieć normalną obecność płatną?

Pytanie:

Organizatorem ośrodka kultury jest gmina, a głównymi przychodami jest dotacja podmiotowa organizatora. Nasza jednostka zatrudnia 17 osób. W związku z pandemią nasza jednostka przestała świadczyć usługi komercyjne (np. płatne warsztaty), które stanowią jednak znikomy procent przychodów. Na zakończenie I kwartału 2020 roku nie odnotowano spadku przychodów ani pogorszenia płynności finansowej w stosunku do I kwartału 2019 roku.

Pytanie:

W oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej z dniem 1 kwietnia 2020 r. obniżyliśmy pracownikom etaty i wynagrodzenia o 20%. Wysłaliśmy kopię porozumienia zawartego z pracownikami do PIP. Jednak od 1 maja br. część z pracowników będzie miała z powrotem 100% etatu i wynagrodzenia (okazało się, bowiem, że pracownicy produkcji muszą powrócić na cały etat już od maja, a nie jak wcześniej zakładaliśmy – lipca 2020 r.). Czy w związku z tym również powinniśmy poinformować inspekcję pracy o tym fakcie?

Pytanie:

Czy wójt może zobowiązać do zmniejszenia 1 etatu wśród osób zatrudnionych w instytucji oraz narzucić dokonanie wypowiedzenia w kwietniu zgodnie z przepisami prawa? Jednocześnie narzuca w skierowanym piśmie wysłanie informacji zwrotnej do 30 kwietnia 2020 roku, czy polecenie zostało wykonane.

Pytanie:

U jednego z naszych pracowników stwierdzono zarażenie COVID-19, co spowodowało kwarantannę dla 10 osób, które miały styczność z zarażonym pracownikiem. Jakie świadczenia osobom odbywającym kwarantannę przysługują i co jest podstawą do ich wypłaty.

Pytanie:

Czy wójt może wydawać polecenia służbowe? Czy wójt jako organizator może zobowiązać dyrektora do wybrania urlopu wypoczynkowego, narzucając termin bez uzgodnienia. Z różnych źródeł wynika, iż wójt wykonuje czynności dotyczącym powołania, odwołania, ustalenia wysokości wynagrodzenia? Czy kwestia urlopu wypoczynkowego dyrektora i pracowników instytucji kultury mieści się w pojęciu informacji publicznej i czy dyrektor musi tego typu informacji udzielić? Czy gmina jako organ założycielski a wójt przy wykonywaniu kontroli zarządczej ma prawo do żądania tego typu informacji?

Pytanie:

W jaki sposób wykazać w dokumentach podatkowych i składkowych wynagrodzenie, które zostało przesłane przez pracodawcę przelewem w dniu 31 marca, ale na koncie u pracownika pojawiło się w  dniu 1 kwietnia. Czy składki i podatek z tych wypłat mam w takiej sytuacji zaliczyć do marca czy do kwietnia?