Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2.600,00 zł brutto otrzymał zajęcie komornicze. Poinformowałam komornika o niemożności realizowania zajęcia z uwagi na to że wynagrodzenia pracownika w całości podlega ochronie . W odpowiedzi otrzymałam wezwanie do realizacji zajęcia w ustawowej wysokości 50% z uwagi na to, że pracownik jest rencistą i umowa o pracę nie stanowi jego jedynego źródła dochodu, a z ochrony korzysta w zakresie przewidzianym w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym. Pierwszy raz spotkałam się z taką informacją od komornika, mimo że mam pracowników w podobnej sytuacji. Jak mam postąpić w takim przypadku.

Pytanie:

Części pracowników wynagradzanych stałą stawką miesięczną wypłacamy premie uznaniowe. Jednej grupie są one wypłacane co miesiąc, natomiast pozostałym są wypłacane co kwartał. Zazwyczaj są to podobne kwoty. Premie te nie są uregulowane w regulaminie wynagradzania i Zarząd przyznaje je jako gratyfikację za zaangażowanie w pracę. Czy tego rodzaju premie mogą być podstawą do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Jakie powinny spełniać przesłanki, żeby były one podstawą do naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy Zarząd przy obecnych cechach premii (np. bez wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania) może podjąć decyzję, żeby tego rodzaju premie stanowiły podstawę naliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Pracownik, który pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, wrócił do pracy. Pracodawca udzielił mu od pierwszego dnia zaległego urlopu wypoczynkowego i poinformował o konieczności kontrolnego badania lekarskiego. Pracownik po wykorzystaniu 2 dni urlopu stał się niezdolny do pracy. W związku z tym, że nie posiadał aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy oraz jego niezdolność do pracy była związana z poprzednim okresem zasiłkowym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego z ZUS. Po zakończonym zwolnieniu chorobowym wykonał badania kontrolne i po 17 dniach urlopu wypoczynkowego znowu zachorował. Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby? Czy może ustalić, czy niezdolność do pracy jest związana z poprzednim okresem zasiłkowym i przekazać sprawę do ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel stażysta został zatrudniony na czas określony od września 2018 roku do sierpnia 2020 roku. Po zmianie przepisów staż zakończył wcześniej, tj. w 2019 roku. Czy umowę należy zmienić od stycznia 2020 r., wraz ze zmianami wynagrodzenia czy też może trwać, zmienić tylko wymiar wynagrodzenia, a umowę zostawić do sierpnia 2020 roku i od września wystawić nową?

Pytanie:

Poproszę o informację na temat corocznego przeglądu dokumentów z ZFŚS. Czy ze zbioru dokumentacji dotyczącej obsługi ZFŚS należy usuwać takie dokumenty, jak:

• zaświadczenie wydane przez szkołę o posiadaniu przez dziecko pracownika statusu ucznia/studenta, dotyczące dzieci powyżej 18. roku życia, uczących się (na podstawie takiego zaświadczenie przyznawano paczki świąteczne),
• kserokopie legitymacji emeryta/rencisty potwierdzającą wskazany status uprawniających do pomocy dla emerytów,
• orzeczenia o niepełnosprawności dzieci pracownika, przedstawiane celem uzyskania jednorazowej zapomogi,
• jak długo przechowujemy składane co roku oświadczenia majątkowe pracowników, bez załączników – 3 lata?

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy w drodze uchwały Rady Gminy został wyznaczony na inkasenta opłaty targowej. Jednocześnie zostało ustalone inkaso w wysokości 5% od zebranych opłat. Czy od naliczonego pracownikowi inkasa należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko podatek?

Pytanie:

W naszej spółce zatrudniamy pracownika z 15-letnim stażem, uprawnionego do urlopu w wymiarze rocznym 26 dni. Jak wyliczyć wymiar urlopu, jeżeli pracownik od 1 stycznia do 1 10 kwietnia 2020 r. pracował na pełny etat, od 11 kwietnia do 31 lipca 2020 r. wykonuje pracę na 0,8 etatu (ilość godzin pracy jest rożna w każdym z dni tygodnia), a od 1 sierpnia 2020 r. powraca na pełen etat? W jaki sposób pomniejszać wymiar urlopu, jeśli pracownik bierze urlop w dniu, w którym ma zaplanowane 6 godz. i 30 minut pracy. Obecnie rozkład czasu pracy pracownika (przy zatrudnieniu na 0,8 etatu) wygląda następująco: poniedziałek 4 godz., wtorek 8 godz., środa 6 godz. i 30 minut, czwartek 7 godz. i 30 minut, piątek 6 godz.

Pytanie:

Czy pracownikowi, który wystąpił z podaniem o pozostanie w gotowości i nieświadczenie w tym czasie pracy przysługuje premia motywacyjna? Dyrekcja wyraziła zgodę pracownikowi na przejście na tryb stan gotowości. Pracownik zajmował stanowisko pomoc nauczyciela. W regulaminie wynagradzania nie został przewidziany taki przypadek. Kolejne pytanie; Pracownik przepracował w zakładzie 29 lat, przeszedł na emeryturę i po 2 dniach przerwy był zatrudniony na 3 kolejne umowy w sumie na 32 miesiące. Czy można zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, jeśli nastąpi przerwa w zatrudnieniu przez 3 najbliższe miesiące? Obecna umowa kończy się 30 czerwca 2020 r. i planujemy podpisać nową z dniem 1 października 2020 r.

Pytanie:

Przedsiębiorca złożył wniosek RDZ za wszystkie 3 miesiące z góry. Czy w takim przypadku będzie otrzymywał informacje w kwietniu o zwolnieniu z płatności marcowych, w maju z obowiązku płatności za kwiecień itd.? Czy jeżeli przedsiębiorca opłacił składki za marzec, ale jednak spełnia warunki skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek ZUS, to może się ubiegać o zwrot tej płatności? Jaki wniosek trzeba wypełnić w ZUS aby otrzymać zwrot kosztów składek marcowych?

Pytanie:

Matka dziecka była zatrudniona na umowę o dzieło przed porodem. Czy w takiej sytuacji pracownikowi etatowemu, ojcu dziecka, przysługuje urlop tacierzyński (macierzyński)? Czy matce dziecka przysługuje tylko kosiniakowe?

Pytanie:

Wójt gminy zmienia regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, poprzez likwidację premii na rzecz nagród. Podejmując zmianę regulaminu jak określić wejście w życie zarządzenia zmieniającego regulamin wynagradzania? Zarządzenie zostało wydane 30 kwietnia 2020 r. Chcemy, aby jeszcze w maju premie zostały wypłacone, a nowe zasady obowiązywały od 1 czerwca. Natomiast zgodnie z art. 77² § 6 kp regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Czy można podjąć zarządzenie 30 kwietnia 2020 r. z zapisem, że wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni, a obowiązuje od 1 czerwca? Czy można wysłać pracownikom maila z informacją o zmianie regulaminu i traktować, że data maila jest datą podania do wiadomości pracownikom i od niej liczyć 14 dni?

Pytanie:

Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.