Najnowsze porady

Pytanie:

Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?

Pytanie:

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?

Pytanie:

W zakładzie pracy zatrudnionych jest 1.500 pracowników. Pracodawca jest w sporze zbiorowym z zakładową organizacją związkową liczącą 24 członków, reprezentującą interesy grupy zawodowej liczącej około 40 osób. Obecny etap sporu to rokowania. Obyły się 4 spotkania, każde zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności. Czy związek może przeprowadzić strajk ostrzegawczy na obecnym etapie – przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora? Czy wymaga on przeprowadzenia głosowania? Jak powinno wyglądać głosowanie w sprawie strajku – czy głosują tylko członkowie organizacji związkowej będącej w sporze zbiorowym z pracodawcą czy wszyscy pracownicy pracujący u danego pracodawcy? Jakie działania może lub powinien podjąć pracodawca na obecnym etapie?

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 lipca. Na 30 dni przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Co w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma renty? Czy wtedy pracodawca bezpośrednio po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, mając wiedzę, że renta nie została przyznana, może wysłać tego pracownika na urlop wypoczynkowy bez przeprowadzania badań kontrolnych? Czy najpierw przeprowadzić badania kontrolne i dopiero gdy pracownik otrzyma orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy udzielić mu urlopu? A co w sytuacji, gdy nie przyznano mu renty i lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, że wobec przeciwwskazań zdrowotnych nie może pracować na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby przenieść pracownika. W jakim trybie zwolnić wtedy pracownika?

Pytanie:

Czy dopuszczalny jest zapis w regulaminie ZFŚS o treści: „dofinansowanie wypoczynku przysługuje pracownikom i członkom ich rodzin, którzy nie korzystali z wymienionego świadczenia w roku poprzedzającym złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku”?

Pytanie:

Pracodawca korzystający z dopłat (skrócony wymiar czasu pracy – kwiecień maj i postój maj–czerwiec) w dalszym ciągu nie wznowił produkcji. Czy może zwalniać ludzi? Czy będzie musiał zwrócić dofinansowanie?

Pytanie:

Na jakim formularzu powinniśmy składać deklarację rozliczeniową ZUS RCA za maj 2020 (wypłata na koniec miesiąca) jeżeli termin wysłania jest 15 czerwca 2020 r.?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną starostwa powiatowego. Interesują nas zmiany w obecnie procedowanych przepisach tarczy 4.0. Czy jeśli ustawa ta wejdzie w życie bez istotnych zmian w zakresie:

• limitowania wysokości odpraw,
• redukcji zatrudnienia i obniżania wynagrodzeń,
• udzielania zaległych urlopów oraz
• zmian w ZFŚS,

będzie dotyczyła również pracowników samorządowych?

Pytanie:

Pracownik rozpoczyna pracę o 20.00 i pracuje do 4.00. Godziny nocne w firmie trwają od 21.30 do 5.30. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2.600 zł.

Pytanie:

Burmistrz w trakcie trwania kadencji dostarczył świadectwo pracy, które nie zostało uwzględnione w uchwale Rady Miejskiej przy ustalaniu dodatku stażowego. Kto powinien podpisać pismo dotyczące zmiany początku zatrudnienia oraz tym samym zwiększenia dodatku stażowego z 12 na 14% – przewodniczący Rady Miejskiej czy sekretarz gminy oraz czy konieczne jest podjęcie nowej uchwały Rady Miejskiej? Nadmieniam, że w obowiązującej uchwale istnieje zapis że dodatek stażowy wzrasta o 1% za każdy rok dalszej pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Pytanie:

Kiedy zleceniobiorca powinien otrzymać upoważnienie do przetwarzania danych?

Pytanie:

Zatrudniam młodocianego pracownika. Obecnie jest w II klasie, uczy się w szkole zdalnie, na zajęcia praktyczne nie przychodzi. Nie otrzymuję za niego refundacji. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie w całości czy za dni szkoły?