Najnowsze porady

Pytanie:

Szkoła bierze udział w projekcie realizowanym przez EFS. Czy możliwe jest zatrudnienie własnego pracownika (nauczyciela) na umowę zlecenia w ramach projektu? Zakres czynności: koordynator sieci.

Pytanie:

Pracownica źle się poczuła i po przepracowanych 4 godzinach udała się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie na ten właśnie dzień. Firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (pracują 8 godzin dziennie). Czy pracownicy powinniśmy zapłacić za przepracowane 4 godziny i jednocześnie wynagrodzenie chorobowe? W jaki sposób powinniśmy rozliczyć pracownika, który po przepracowanym 8-godzinnym dniu pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie?

Pytanie:

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy, u którego nie obowiązuje regulamin pracy (5 pracowników), jest obowiązek powołania się na 29 § 3 kp? Czy w takiej informacji pracodawca może również dopisać dodatkowe informacje, takie jak:

1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć pracę w godzinach 7:00–10:00 rano i przepracować dzień zgodnie z dobową normą czasu pracy.
2. Pracodawca wprowadza w ciągu dnia 30-minutową niewliczoną do czasu pracy bezpłatną przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
3. Pracownik może wykonywać swoją pracę z domu bez konieczności uzyskania każdorazowo zgody przełożonego.

Jeżeli nie można dokonać dodatkowych zapisów, to gdzie można j ująć?

Pytanie:

W dniu 4 kwietnia 2020 r. pracownikowi zmieniono wymiar etatu. W terminach 6–10 kwietnia, 14–17 kwietnia, 20–24 kwietnia, 27–30 kwietnia 2020 pracownica korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W podstawie zasiłkowej uwzględnione zostało uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze za pracę przysługujące po obniżeniu wymiaru etatu (wartość taka jak w umowie). W maju pracownica nadal korzystała dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresach 4–8 maja 11–15 maja, 18–22 maja, w dniach 27–29 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Obliczając wynagrodzenie za maj naliczono średnią urlopową. Czy rozliczając zasiłek opiekuńczy za maj powinniśmy kontynuować podstawę zasiłkową z kwietnia, ponieważ przerwa pomiędzy okresami, za które pobierano świadczenie zasiłkowe była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe? Czy też w związku z tym, że maj był pierwszym pełnym miesiącem z nowym wymiarem czasu pracy, podstawa powinna być naliczona na nowo i uwzględniać naliczoną za maj średnią urlopową?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, czy pracownik, który poświadcza kopie dokumentów za zgodność z oryginałem (dokumenty te są wydawane np. na potrzeby kontroli przeprowadzanej w urzędzie) powinien mieć do tego upoważnienie? Dodam, że dokumenty te wytwarzane są w komórce, w której jest zatrudniony pracownik, natomiast podpisane przez dyrektora generalnego. Jeżeli tak to na jakiej podstawie powinno być wydane to upoważnienie? Należy dodać, że pracownik zatrudniony jest w komórce kadrowej w Urzędzie Wojewódzkim, a więc czy będzie miał zastosowanie w tej sytuacji art. 268a kpa?

Pytanie:

Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?

Pytanie:

Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 m-cy. W tym przypadku kończy się 31 maja 2020 r. Dyrektor szkoły wydała decyzję na dodatek dla opiekuna stażu do 30 czerwca 2020 r., uzasadniając swoją decyzję tym, że obowiązki opiekuna stażu nie kończą się 31 maja tylko trwają do momentu obrony nauczyciela. Czy dodatek dla opiekuna stażu może być płacony po zakończeniu stażu przez nauczyciela?

Pytanie:

Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą przeprowadzającą próby z zespołem wokalnym. W umowie zapisano że przysługuje wynagrodzenie 1.000,00 zł miesięcznie. Próby odbywają się w poniedziałki. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, jeżeli przeważnie w miesiącu są 4 poniedziałki, jednak w niektórych miesiącach jest ich 5. Albo jeżeli próby odbywały się nie od początku miesiąca, tylko załóżmy od drugiego poniedziałku? Czy może trzeba zmienić zapis w umowie?

Pytanie:

Mamy pracownicę zatrudnioną na umowę o pracę od 23 marca 2020 r. na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2.600,00 zł. Wynagrodzenie mamy płatne za każdy miesiąc – 10. następnego miesiąca z dołu. Pracownica otrzymała wynagrodzenie za marzec 2020 r. za 48 godzin przepracowanych od 23 marca w wysokości brutto 945,45 zł. Przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie z kodem B na dzień 24 kwietnia 2020 r. Program płacowy nalicza podstawę za ten dzień nieobecności wynagrodzenia chorobowego 100% płatnego w wysokości 1.682,65 zł., za dzień 56,08 zł. Ile powinno wynieść wynagrodzenie chorobowe za zwolnienie lekarskie w dniu 24 kwietnia 2020 r.?

Pytanie:

W czasie, kiedy osoba przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym w zakładzie pracy nastąpiła podwyżka płac. Osoba ta przed podwyżką miała stawkę miesięczną niższą niż przysługująca na tym samym stanowisku w chwili obecnej. Po świadczeniu rehabilitacyjnym osoba ta ma ubiegać się o rentę. Którą stawkę powinniśmy przyjąć do wyliczenia ewentualnej odprawy rentowej, jeżeli pracownica nie otrzymała podwyżki? Co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Osoba ta przed chorobą otrzymywała dodatek za pracę w nocy i święto oraz w godzinach nadliczbowych. Oczywiste jest, że od stycznia poprzedniego roku takich dodatków nie otrzymywała. Czy do podstawy odprawy i ekwiwalentu za urlop powinnam liczyć płacę zasadniczą na obecnym poziomie i składniki zmienne z 3 mies. poprzedzających chorobę?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu pracy należy się świadczenie urlopowe?

Pytanie:

Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia osoby, która prowadzi działalność gospodarczą o takim samym profilu działalności jak nasza firma?