Najnowsze porady

Pytanie:

W oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej z dniem 1 kwietnia 2020 r. obniżyliśmy pracownikom etaty i wynagrodzenia o 20%. Wysłaliśmy kopię porozumienia zawartego z pracownikami do PIP. Jednak od 1 maja br. część z pracowników będzie miała z powrotem 100% etatu i wynagrodzenia (okazało się, bowiem, że pracownicy produkcji muszą powrócić na cały etat już od maja, a nie jak wcześniej zakładaliśmy – lipca 2020 r.). Czy w związku z tym również powinniśmy poinformować inspekcję pracy o tym fakcie?

Pytanie:

Czy wójt może zobowiązać do zmniejszenia 1 etatu wśród osób zatrudnionych w instytucji oraz narzucić dokonanie wypowiedzenia w kwietniu zgodnie z przepisami prawa? Jednocześnie narzuca w skierowanym piśmie wysłanie informacji zwrotnej do 30 kwietnia 2020 roku, czy polecenie zostało wykonane.

Pytanie:

U jednego z naszych pracowników stwierdzono zarażenie COVID-19, co spowodowało kwarantannę dla 10 osób, które miały styczność z zarażonym pracownikiem. Jakie świadczenia osobom odbywającym kwarantannę przysługują i co jest podstawą do ich wypłaty.

Pytanie:

Czy wójt może wydawać polecenia służbowe? Czy wójt jako organizator może zobowiązać dyrektora do wybrania urlopu wypoczynkowego, narzucając termin bez uzgodnienia. Z różnych źródeł wynika, iż wójt wykonuje czynności dotyczącym powołania, odwołania, ustalenia wysokości wynagrodzenia? Czy kwestia urlopu wypoczynkowego dyrektora i pracowników instytucji kultury mieści się w pojęciu informacji publicznej i czy dyrektor musi tego typu informacji udzielić? Czy gmina jako organ założycielski a wójt przy wykonywaniu kontroli zarządczej ma prawo do żądania tego typu informacji?

Pytanie:

W jaki sposób wykazać w dokumentach podatkowych i składkowych wynagrodzenie, które zostało przesłane przez pracodawcę przelewem w dniu 31 marca, ale na koncie u pracownika pojawiło się w  dniu 1 kwietnia. Czy składki i podatek z tych wypłat mam w takiej sytuacji zaliczyć do marca czy do kwietnia?

Pytanie:

Nasza firma będzie ubiegała się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Czy do wniosku o dofinansowania z tarczy antykryzysowej należy wpisać osoby na zasiłkach rodzicielskich macierzyńskich, chorobowych czy też należy je wyłączyć w związku z tym że przy rozliczeniu ZUS DRA zasiłki się odejmuje od kwoty wpłaty?

Pytanie:

Pracownik (bibliotekarz) w związku z epidemią konronawirusa przeszedł na pracę zdalną (pracował w domu). Czy po powrocie musi podpisać za te dni listę obecności? Co z pracownikiem, który pracuje w filii biblioteki i tworzy tylko swoją listę obecności – czy ma ją standardowo podpisać? Czy pracę zdalną można przerwać? Pracownik zdeklarował się, że chce pracować zdalnie przez cały kwiecień, ale po tygodniu postanowił wrócić do zakładu pracy. Czy taka sytuacja jest dozwolona?

Pytanie:

Co dokładnie oznacza zapis w tarczy antykryzysowej mówiący: Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu? Czy można przez to rozumieć że np. pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat maksymalne obniżenie czasu pracy wynosi dokładnie 20%? Czy zgodnie z tym zapisem ustawy możemy obniżyć wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego o 30% albo o 40%, byleby zostało mu co najmniej pół etatu?

Pytanie:

Emeryt prowadzi 1-osobową działalność gospodarczą od 40 lat (karta podatkowa), opłaca jedynie składkę zdrowotną. Czy może on skorzystać z tarczy antykryzysowej i złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie ze składki za okres od marca do maja? Jeśli tak, to do kiedy należy złożyć wniosek i czy jeśli złoży wniosek, musi czekać na decyzję ZUS w tej sprawie, czy po prostu zaprzestać opłacania tej składki (skoro jest powiedziane, ze ZUS nie zwróci zapłaconych składek, nawet jeśli wystąpi się z wnioskiem). Czy jednocześnie może on skorzystać z drugiego rozwiązania tarczy – ze świadczenia postojowego?

Pytanie:

W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia 2020 r. obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę świadczenia chorobowego, jeśli etat dla pracowników został obniżony o 20%? Chodzi o następujące przypadki:

1. Dodatkowa COV-19 opieka na dziecko do lat 8 od 16 do 27 marca, 30 marca do 3 kwietnia, 6 do 10 kwietnia 2020 r. – na jednym wniosku opieka jest wypisania z ww. datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.

2. Choroba pracownika od 01.04. 2020 r. trwa dalej.

3. Choroba rozpoczęta 30.03 do 10.04  i ponownie opieka od 20 kwietnia.

Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok trzynastkę wypłaconą w lutym i niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na cały etat pracuje również w innej firmie. W związku z nieobecnością 16 kwietnia 2020 r. dostarczył do drugiego pracodawcy na ten dzień zwolnienie lekarskie. Zgodnie z grafikiem ten dzień w naszej firmie był dla niego dniem wolnym. Czy powinien również nam dostarczyć zwolnienie na ten dzień, czy w związku z nieświadczeniem pracy nie musi?

Pytanie:

Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?