Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę (umowa o pracę na pełen etat), ma zajętą wierzytelność z tytułu alimentów. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie podlega ochronie do wysokości wynagrodzenia minimalnego?

Pytanie:

Czy konieczne jest ponowne szkolenie bhp w przypadku osoby, która „przechodzi” z umowy zlecenia na umowę o pracę? Szkolenie zleceniobiorcy miało miejsce 18 listopada 2019 r., a w dniu 2 grudnia 2019 r. zawarliśmy z tą osobą umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków nie uległ zmianie. Czy w takiej sytuacji można do akt wpiąć informacje o szkoleniu z 18 listopada 2019 r.?

Pytanie:

Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. W poniedziałek wyjeżdża w delegację zagraniczną, wylot jest z lotniska poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, a powrót nastąpi w środę o godz. 23.15 (godzina lądowania samolotu na lotnisku). Czy pracodawca powinien udzielić w kolejnym dniu pracownikowi czasu wolnego, czy też zapewnić 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek, po którym pracownik powinien stawić się w pracy. Jeśli tak to, o której godzinie najwcześniej?

Pytanie:

Pracownik świadczył pracę w wolną sobotę w dniu 18 stycznia 2020 r. przez 2 godziny, a w dniu 22 lutego 2020 r. (środa) otrzymał cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za dzień wolny, tj. za 8 godzin czy też tylko za 6 godzin (8 godzin minus 2 godz.). Pracownik będzie miał zapłacone za 2 godziny pracy w wolną sobotę. Chodzi o dzień wolny – za ile godzin należy pracownikowi zapłacić: za 8 czy 6 godzin? Pracownik będzie miał pensję brutto powyżej minimalnego wynagrodzenia i jest wynagradzany godzinowo.

Pytanie:

Pracodawca przejął w trybie art. 23⁽¹⁾ kp pracowników objętych układem zbiorowym pracy, w którym zapisane były bardzo wysokie odprawy emerytalne i pośmiertne (wielokrotnie wyższe niż wymagane przepisami). Czy po upływie roku pracodawca, który chce wypowiedzieć warunki wynikające z układu zbiorowego pracy, może je wypowiedzieć tak, jak wszystkie pozostałe warunki pracy i płacy? Czy może należy wówczas stosować jakieś szczególne zasady (np. wypłacić równowartość wysokości odpraw pracownikom, którym wypowiada się warunki pracy w zakresie odpraw)?

Pytanie:

Pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest w systemie akordowym z dodatkiem 20% premii od wynagrodzenia akordowego. W styczniu 2020 r. przez 5 dni (40 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 5 dni (5 dni roboczych) był niezdolny do pracy wskutek choroby i uzyskał za ten czas wynagrodzenie chorobowe. W styczniu pracownik przepracował 88 godzin + 40 godzin urlopu. Wypracował akord w wysokości 868,89 zł, premię 173,78 zł (20% od akordu), wynagrodzenie za urlop wyniosło 474,00 zł, a wynagrodzenie chorobowe 299,65 zł. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do minimalnej pensji i jak należy to wyliczyć?

Pytanie:

Pracodawca będący spółką jawną chce przekształcić się w spółkę komandytową. Nie ulegną zmianie NIP ani REGON firmy, zmieni się natomiast forma prawna. Czy w takim wypadku należy poinformować tylko pracowników o zmianie danych pracodawcy, czy powstała spółka komandytowa ma przejąć w trybie określonym art. 23[1] kp pracowników spółki jawnej? Co należy zrobić w zakresie dokumentacji pracowników, jeśli z aktualnej spółki jawnej część działów została wniesiona aportem do nowo powstałej spółki komandytowej? Czy takie rozwiązanie będzie miało wpływ na sprawy pracownicze? Jeżeli firma posiada regulaminy pracy i wynagradzania, to jak należy z nimi postąpić? Mają mieć tylko zmianę danych pracodawcy, czy też trzeba na nowo przeprowadzić proces wprowadzania regulaminu tak jakby to był całkowicie nowy podmiot. Co z teczkami osobowymi?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, które z osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie podlegają zapisaniu do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Pytanie:

Szkoła podstawowa ma jednego ucznia klasy ósmej, który realizuje obowiązek nauki na podstawie art. 37 ustawy Prawo oświatowe (edukacja domowa). Od 7. klasy szkoła ma obowiązek nauczania dwóch języków nowożytnych. Szkoła zatrudnia jedynie nauczyciela języka angielskiego. Czy w takiej sytuacji istnieje możliwość powołania do komisji przeprowadzającej egzamin klasyfikacyjny z drugiego języka nowożytnego nauczyciela spoza szkoły?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące ulgi podatkowej dla osób poniżej 26 roku życia. Mam osobę, która nie ma ukończonych 26 lat według ustawy. Czy to oznacza, że nie pobieram jej zaliczki na podatek dochodowy (chyba że taka osoba przebywa na zasiłku wypłacanym przez ZUS)? Czy w programie kadrowo-płacowym również nie powinnam uwzględniać kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej – dokładnie rzecz ujmując w miejscu koszty powinno być: brak kosztów i nie naliczaj ulgi podatkowej?

Pytanie:

Pracownik kończy współpracę ze spółką przed zakończeniem miesiąca – 24 stycznia 2020 r. Należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spółka dokonuje wypłat do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. tj. do 10 lutego. Czy w sytuacji gdy pracownik wyrazi zgodę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop razem z planowanymi wypłatami, to czy mamy nadal obowiązek wypłacić ekwiwalent w dniu ustania stosunku pracy, czy możemy to zrobić w terminie późniejszym, czyli do 10 lutego?

Pytanie:

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego. Czy należy go uwzględniać w planie urlopów? Jakie są zasady udzielania i wykorzystywania urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?