Najnowsze porady

Pytanie:

Od 1 stycznia 2020 r. zatrudniamy pracownika obsługi. Czy możemy przygotować dla niego umowę z datą 30 grudnia 2019 r. zawierającą już stawkę minimalną wynagrodzenia 2.600,00 obowiązującego od 1 stycznia 2020 r.? Czy do obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika możemy uwzględnić dodatek za zamykanie i otwieranie całego obiektu oraz wykonywanie dodatkowych czynności związanych ze sprzątaniem kotłowni? Jeśli tak, jak powinniśmy prawidłowo to zapisać? Jeśli nie, w jaki inny sposób możemy wynagrodzić pracownika za wykonywanie dodatkowo wymienionych czynności w całym roku kalendarzowym? Czy może to być dodatek specjalny?

Pytanie:

Pracownik socjalny od 2015 r. był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika w formie umowy na zastępstwo (bez konkursu). W grudniu 2019 r. wygrał on konkurs na stanowisko kierownika. Na jaki czas należy zawrzeć obecnie umowę o pracę na stanowisku kierownika? Czy musi być to umowa na czas określony do pół roku, w sytuacji gdy już wcześniej pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym (była to jednak umowa na zastępstwo)? Czy samo wcześniejsze zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest wystarczające do zawarcia umowy na czas nieokreślony, czy obwarowane jest to koniecznością odbycia służby przygotowawczej i zdania egzaminu?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2019 r. wykorzystał urlop w wymiarze 8 tygodni. Z dniem 1 września 2019 r. zmienił stanowisko pracy na nauczyciela w oddziale przedszkolnym. Czy należy się nauczycielowi dodatkowy urlop w związku z tą zmianą, czy ma on prawo wyłącznie do urlopu nabytego z dniem 1 stycznia 2019 r.?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę na czas nieokreślony można czasowo ustalić wynagrodzenie, np. w drodze zapisu, zgodnie z którym wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi w wysokości 3.000 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2020 r., a od 1 lipca 2020 r. zostanie ustalona nowa stawka?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie, czy w umowie o pracę zawieranej na okres próbny można – jako inne postanowienia umowy – przewidzieć zapis o treści „pracodawca obliguje pracownika do zdania egzaminu brokerskiego, na co pracownik wyraża zgodę”?

Pytanie:

U części pracowników świadczenia z ZFŚS nie przekroczyły 1.000 zł, a u niektórych przekroczyły i od nadwyżki ponad tę kwotę zakład odprowadził podatek dochodowy (wypłacone były tylko świadczenia pieniężne). Czy wartość nadwyżki ponad 1.000 zł i odpowiednio podatek od tej nadwyżki należy wykazać w pozycjach: 29 i 30 PIT-11, a wartość 1.000 zł i poniżej 1.000 zł (u tej części pracowników, którzy otrzymali łącznie w roku świadczenia poniżej 1.000 zł) w nowej części F PIT-11, np. poz. 75 i 76? 2. W jaki sposób wykazać takie same świadczenia jak w pkt 1, ale wypłacone byłym pracownikom emerytom? W tym przypadku nie pobrano zaliczek na podatek dochodowy, gdyż świadczenia nie przekroczyły 3.000 zł. Czy w części F PIT-11?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 93 pracowników. Czy istnieje możliwość finansowania wigilii pracowniczej ze środków ZFŚS? Jeśli tak to jak miałoby wyglądać jej rozliczenie? Dodam, że nasz regulamin nie zakłada na dzień dzisiejszy finansowania takiego rodzaju imprez pracowniczych. W mojej ocenie nie jest możliwe takie finansowanie, ponieważ nie można wigilii zaliczyć ustawowo jako formy wypoczynku czy działalności kulturalno-oświatowej bądź sportowo-rekreacyjnej.

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym, sporadycznie kierujący samochodem osobowym w ramach obowiązków służbowych, podlega szczególnym badaniom wstępnym i okresowym? Jak w tej sytuacji określić stanowisko pracy na skierowaniu na badania lekarskie?

Pytanie:

W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Pytanie:

Galeria zatrudniła osobę z Ukrainy na umowę zlecenia, która nie ukończyła 26. roku życia i która ma miejsce zamieszkania w Polsce. Osoba ta posiada kartę pobytu wydaną przez Wojewodę Lubelskiego na okres 10 lat z dostępem do rynku pracy. Jednocześnie złożyła ona oświadczenie, że posiada na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) oraz oświadczenie, że przychody z tytułu wynagrodzeń nie przekroczą w 2019 roku kwoty 35.636,67 zł. Czy osoba ta jest zwolniona z pobierania zaliczek od dochodów osobistych jako osoba, która nie ukończyła 26 lat?

Pytanie:

Nauczyciel dostarczył zaświadczenie o ukończeniu pracy w szkole, która w ostatnim czasie uległa przekształceniu z gimnazjum w szkołę podstawową. Czy na podstawie przedstawionego dokumentu (zaświadczenia) można zaliczyć mu ten okres do stażu pracy?

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.