Narzędzia:
Dla pewnej grupy pracowników słuchanie muzyk w pracy może być bardzo pomocne. Innej grupie z kolei może to przeszkadzać. Oczywiście wszystko zależy od tego, jakiej muzyki słuchamy. Więcej na temat słuchania muzyki w pracy dowiesz się z porady video psychologa Olga Mac.
Motywując pracowników warto wiedzieć co się dzieje na rynku. Oczekiwania pracowników rosną z roku na rok, dlatego pracodawcy mają spore wyzwania, aby nie stracić strategicznej kadry i talentów. Bardzo istotna jest zmiana związana z motywowaniem pracowników. Jak to robić? Obejrzyj materiał video i dowiedz się więcej.
Współczesny świat biznesu jest pełen konkurencji i nieprzewidywalności. Firmy muszą się dostosowywać do ciągle zmieniających się rynków i potrzeb klientów. Jednym ze sposobów, aby to osiągnąć, jest właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez efektywne mapowanie kompetencji pracowników.
Porozmawiamy o wielokulturowych zespołach, a tak naprawdę o korzyściach i wyzwaniach, a także m.in. o tym jak zarządzać takimi zespołami. Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer.
Są pewne nawyki, które obniżają poziom naszej produktywności. Jakie to są nawyki? Jak sobie z nimi radzić opowiada psycholog Olga Mac.
Współczesny świat pracy podlega dynamicznym zmianom, a koncepcje związane z równowagą między życiem zawodowym a osobistym ewoluują prawie każdego dnia, aby dopasować się do zmieniającej się rzeczywistości pracowników. Dwa główne podejścia, które wyłoniły się w kontekście organizacji pracy to „work-life balance" (równowaga między pracą a życiem) i „work-life fit" (dopasowanie pracy do życia). Oba te podejścia skupiają się na umożliwieniu pracownikom osiągnięcia harmonii między wymaganiami zawodowymi a osobistymi, choć różnią się pod wieloma względami.
Sposób, w jaki zaczynamy poranki, może znacząco wpłynąć na nasze ogólne samopoczucie i zdrowie psychiczne w ciągu dnia. Poranna rutyna to różne czynności i aktywności, które powtarzamy w taki sam sposób każdego dnia.
Odkładanie na później, niewykonywanie zadań na czas, robienie wszystkiego na ostatnią chwilę, odwlekanie w nieskończoność, mimo, że wiemy, że powinniśmy działać … Wszystkim nam kiedyś się to zdarzyło, jednak niektóre osoby częściej niż inni w taki sposób podchodzą do swoich zadań.
W wielu organizacjach często oczekuje się, że dział HR będzie odpowiedzialny za zaangażowanie pracowników. Jednak zaangażowanie pracowników nie powinno być jedynie domeną działu HR. Wszyscy członkowie organizacji, włącznie z liderami, działem HR, menedżerami i pracownikami, powinni rozumieć znaczenie zaangażowania i motywować się wzajemnie do osiągania tego celu.
Konflikt w miejscu pracy nigdy nie jest sprawą ani łatwą, ani przyjemną. Konflikt może pojawić się między dwoma osobami, a nawet całymi zespołami. Czasem dotyczy różnic w rozumieniu odpowiedzialności, wtedy każda ze stron oczekuje, że to ta druga będzie odpowiedzialna. Gdy tak się nie dzieje, pojawia się obwinianie i pretensje. Jak powinien na konflikt zareagować dział HR?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
