Narzędzia:
W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.
Nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z dodatkowych rozwiązań dotyczących czasu pracy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej. Chodzi o zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników oraz zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że pozytywnie rozpatrzył pierwsze wnioski w ramach tzw. tarczy antykryzysowej o świadczenie postojowe dla osób samozatrudnionych. ZUS zgodził się także na odroczenie terminu zapłaty składek – bez opłaty prolongacyjnej – w pierwszych złożonych w tej sprawie wnioskach.
Pytanie: Jak wygląda sprawa dopłat w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy?Podmiot będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców ma prawo ubiegać o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy z takiej pomocy będą mogły korzystać fundacje i stowarzyszenia, które nie płacą składek na FGŚP?
Pytanie: Organ prowadzący w związku z realizacją zajęć ponadwymiarowych powstałych na skutek wakatu wydał zgodę na zwiększenie godzin ponadwymiarowych u niektórych nauczycieli na więcej niż 1,5 etatu o 2 do 2,5 godziny. Czy w związku z tym powinniśmy dać do podpisania nauczycielom oświadczenie o przydzielonych godzinach ponadwymiarowych od 25 marca do 26 kwietnia 2020. Czy miałoby one brzmieć następująco: Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przydzielam Pani/Panu* od 25 marca do 26 czerwca 2020 do realizacji 11,5 godzin ponadwymiarowych, tj.: 6/18 nauczyciel, 3/18 zajęcia zindywidualizowanej ścieżki kształcenia z uczniem X i 2,5/18 zajęcia indywidualne w domu ucznia Y. Czy nauczycielowi bez przygotowania pedagogicznego, który dotychczas zatrudniony był na 9,25/18 jako n-l chemii, możemy przydzielić zajęcia z fizyki w wymiarze 8/18 od 25 marca do 26 czerwca 2020 r., czy zrobić to porozumieniem do umowy?
Płatnik składek, który na 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych, zostanie zwolniony z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek należnych za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres. Warunkiem jest, aby był zgłoszony jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020 r. I oczywiście musi złożyć stosowny wniosek. Sprawdź, jak skorzystać z tego zwolnienia.
Z dniem 31 marca 2020 r. wszedł w życie pakiet ustaw stanowiących tzw. tarczę antykryzysową. Nowe rozwiązania mają na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom ekonomicznym pandemii koronawirusa.
Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu danin publicznych związanych z zatrudnieniem do końca trzeciego kwartału 2019 r., będzie mógł skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz będzie mógł zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w umowach o pracę. Poznaj warunki i szczegóły rozwiązań, które przewiduje w tym zakresie tarcza antykryzysowa.
Jeśli instytucja kultury nie będzie mogła zorganizować zaplanowanego wcześniej wydarzenia z powodu epidemii, będzie musiała zwrócić wpłacone przez klienta środki w terminie 180 dni od dnia skutecznego rozwiązania umowy. Rozwiązanie takiej umowy nie jest skuteczne, jeśli klient wyrazi zgodę na otrzymanie w zamian od przedsiębiorcy vouchera do realizacji na poczet przyszłych wydarzeń w obszarze działalności przedsiębiorcy w ciągu roku od dnia, w którym miało się odbyć wydarzenie, za które klient wniósł zapłatę.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
