Narzędzia:
Pytanie: W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia 2020 r. obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę świadczenia chorobowego, jeśli etat dla pracowników został obniżony o 20%? Chodzi o następujące przypadki:1. Dodatkowa COV-19 opieka na dziecko do lat 8 od 16 do 27 marca, 30 marca do 3 kwietnia, 6 do 10 kwietnia 2020 r. – na jednym wniosku opieka jest wypisania z ww. datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.2. Choroba pracownika od 01.04. 2020 r. trwa dalej.3. Choroba rozpoczęta 30.03 do 10.04 i ponownie opieka od 20 kwietnia.Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok trzynastkę wypłaconą w lutym i niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach?
Do tej pory ze świadczenia postojowego mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej przed 1 lutego 2020 r. Tarcza 2.0 wprowadza zmianę tego terminu na 1 kwietnia 2020 r. Na zmiany w opłacaniu mogą liczyć także przedsiębiorcy zatrudniający od 10 do 49 osób.
Z dniem 18 kwietnia 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 569), czyli tzw. tarczy antykryzysowej 2.0.
Z tego ebooka dowiesz się m.in. jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem oraz jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną. Sprawdź, co wynika ze stanowisk inspekcji pracy, a także czy w związku z obecną sytuacją można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Upewnij się, jak koronawirus może wpłynąć na czas pracy, a także w jaki sposób można obecnie zmienić warunki pracy bez zmiany umowy.
Przykładowy wzór porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacją związkową w sprawie wprowadzenia przestoju ekonomicznego w oparciu o art. 15g tarczy antykryzysowej.
Rozszerzenie ulgi w zakresie zapłaty składek ZUS na firmy zatrudniające do 49 osób oraz objecie pomocą przewidzianej tarczą także nowopowstałych firm – takie m.in. postanowienia znalazły się w ostatecznej wersji tarczy antykryzysowej 2.0.
Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 spowodowała bezprecedensowe ograniczenia w funkcjonowaniu wielu firm i instytucji, w wielu wypadkach praktycznie zatrzymując ich funkcjonowanie. Nie oznacza to jednak pomniejszenia roli reprezentantów załogi. Wręcz przeciwnie, wiele działań pracodawców, mających na celu utrzymanie działalności i zatrudnienia, wymagają współdziałania pracodawców z przedstawicielstwem pracowników.
Na mocy tarczy antykryzysowej z 31 marca 2020 r. czasowo zostały podwyższone limity zwolnień przedmiotowych z PIT dla niektórych świadczeń o charakterze socjalnym, w tym zapomóg. Sprawdź, ich wysokość.
Na mocy specustawy - tzw. tarczy antykryzysowej z 31 marca 2020 r. czasowo zostały podwyższone limity zwolnień przedmiotowych z PIT dla niektórych świadczeń o charakterze socjalnym, w tym zapomóg. Sprawdź, ich wysokość.
Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
