Narzędzia:
W razie zamknięcia zakładu pracy z powodu koronawirusa, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe. Konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, stanowi natomiast podstawę do wypłaty pracownikowi świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.
Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy na temat stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenia się wirusa COVID-19.
8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa ws. szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem. Stanowi ona szczególną regulację w stosunku m.in. do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzając nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci.
Nie wystarczy już stały monitoring informacji, które niemal codziennie publikuje Główny Inspektor Sanitarny czy Ministerstwo Zdrowia. Pracodawca musi podjąć konkretne kroki. Podejmij 10 ważnych działań, które uchronią pracowników przed groźnym wirusem lub zmniejszą ryzyko zakażenia. Sprawdź, jak dbać o higienę osobistą pracowników. Przekonaj się, że możesz zmodernizować open space. Pamiętaj, że na mocy specustawy (ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) możesz polecić pracownikom wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracę zdalną).
W razie zagrożenia związanego z zarażeniem koronawirusem, pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu albo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jakie dodatkowo uprawnienia i obowiązki mogą przysługiwać pracodawcy i pracownikowi?
Możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola bądź szkoły – takie rozwiązania wprowadza specustawa ws. walki z koronawirusem, którą 2 marca przyjął Sejm.
Jeśli pracownik ma dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowie się, że placówka ta będzie zamknięta, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Pracodawca powinien otrzymać wtedy od pracownika 2 dokumenty. Sprawdź, jakie.
Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym w strefie zagrożonej koronawirusem. Czy musi przejść 2-tygodniową kwarantannę na koszt pracodawcy? Jeśli tak, jak to ma wyglądać pod względem prawnym. Jeśli nie, to jak ma się zachować w tym przypadku pracodawca?
Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy w relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego.
Zwiększająca się liczba przypadków zachorowań na koronawirusa na świecie i coraz większa liczba ofiar to zagrożenie dla zdrowia publicznego na wszystkich kontynentach i w większości krajów, w tym Polski. Ale także – wyzwanie dla służb bhp, które powinny podjąć jak najszybciej konkretne działania, związane z edukacją, ale także – przeciwdziałaniem wybuchowi paniki wśród pracowników.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas