Zasady przyznawania premii uznaniowej a zarzut dyskryminacji

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę).  Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?