Znamy wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2022 r.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Sprawdź, ile w przyszłym roku wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę i minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
Rząd na przyjęcie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii. W konsekwencji rząd ustalił wysokości minimalnej pensji w 2022 r. w formie rozporządzenia (art. 2 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Wynagrodzenie minimalna w 2022 roku
Rada Ministrów ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.010 zł. To 210 zł więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2.800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc.
Tabela. Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. w zależności od wymiaru etatu
|
Wymiar etatu |
Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto |
|
Pełen etat |
3.010,00 zł |
|
3/4 etatu |
2.257,50 zł |
|
2/3 etatu |
2.006,66 zł |
|
1/2 etatu |
1.505,00 zł |
|
1/3 etatu |
1.003,33 zł |
|
1/4 etatu |
752,50 zł |
W przyszłym roku płaca minimalna stanowić będzie 50,8 proc. prognozowanego na 2022 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5.922 zł).
Minimalna stawka godzinowa w 2022 r.
Z kolei powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł względem 2021 r.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia nastąpi z dniem 1 stycznia 2022 roku.
Czytaj również:
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego
Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 r. na listach płac razem ze składkami do PPK i bez składek do PPK
-
rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Leszek Skupski
