Wynagrodzenie wypłacane w funtach
Przedsiębiorcy mający jedynie kontrahentów na Wyspach Brytyjskich zastanawiają się często, czy mogą swoim pracownikom wypłacać wynagrodzenie w funtach. Czy polskie prawo pozwala?
Jaka jest podstaw prawna wypłacenia wynagrodzenia w GBP?
Zasady wypłaty wynagrodzenia w funtach opisane są w Kodeksie Pracy. Znajduje się tam również informacja, że sprawy, które nie są uregulowane Kodeksem Pracy, należy rozstrzygać na podstawie Prawa Cywilnego.
Jakie są zasady wypłacania wynagrodzenie w funtach?
Kodeks pracy dopuszcza wypłatę wynagrodzenia w funtach. Aby było to możliwe muszą zostać spełnione trzy warunki:
-
Wypłata wynagrodzenia w funtach szterlingach odbywa się tylko za zgodą pracownika,
-
Wypłata wynagrodzenia w funtach nie może być jednostronną decyzją pracodawcy,
-
Wypłata wynagrodzenie w GBP jest możliwe tylko po podpisaniu aneksu do umowy z pracownikiem. Pracownik może odmówić wypłaty wynagrodzenia w innej walucie niż obowiązująca w kraju, w którym wykonywana jest praca.
Wypłata wynagrodzenia po kursie NBP
Wynagrodzenie pracownika w funtach należy przeliczać po kursie NBP z dnia powstania wierzytelności. Jeśli wynagrodzenie jest przelewane na konto pracownika, to należy je obliczać po kursie z dnia roboczego poprzedzającego wypłatę wynagrodzenia. Kwotę wygodzenia w funtach brutto należy przeliczyć na złotówki po kursie NBP, a następnie dokonać potrąceń na ZUS oraz podatek dochodowy. Po ustaleniu kwoty netto w złotówkach należy dokonać przeliczenia po aktualnym kursie funta. Możesz go sprawdzić oraz kupić GBP na stronie internetowykantor.pl/kurs funta.
Wynagrodzenia w funtach do wysokości minimalnego wynagrodzenia
Jeśli po przeliczeniu funtów na złotówki kwota wynagrodzenia jest niższa niż minimalne wynagrodzenie, to pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do wysokości aktualnej płacy minimalnej. Dopiero od tej kwoty należy dokonać potrąceń i przeliczyć na funty.
Przykład
Polak zatrudniony jest w firmie, która prowadzi interesy na terenie Wielkiej Brytanii, chociaż siedziba przedsiębiorstwa mieści się w Polsce. Strony zawarły umowę o pracę, w której wynagrodzenie wynosi 3000 GBP miesięcznie. Wypłacane 10 dnia każdego miesiąca.
Wyliczenie:
Wynagrodzenie 3000 funtów należy przeliczyć po kursie z dnia 9.12.2021, który wynosi 5,39 zł;
3000 x 5,39 = 16 170 z.
Kwota powinna być przeliczona wg standardowej listy płac. Tym samym wynagrodzenie netto będzie wynosić 11 493,31 zł netto.
Kwotę należy ponownie przeliczyć po kursie funta 11493,31 : 5,39 = 2 132,28 funtów.
Pracownikowi należy wypłacić 2132,28 funtów.
Wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia w funtach, jest możliwe tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy.
Artykuł sponsorowany
