Vlog: Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
-
Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?
-
Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?
-
Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?
-
Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
