Poznaj 10 planowanych zmian w kasach zapomogowo-pożyczkowych
Kasa zapomogowo-pożyczkowa może być utworzona w zakładzie pracy, jeżeli 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do niej. W lipcu rozpoczęły się prace legislacyjne w Sejmie, które mają uszczegółowić zasady powoływania, funkcjonowania i likwidacji KZP. Sprawdź, jakie nowe obowiązki będą wkrótce czekać na pracodawców.
- Ile kas zapomogowo-pożyczkowych będzie mogło działać u jednego pracodawcy
- Kto będzie mógł być członkiem KZP
- Do czego będzie zobowiązany każdy członek kasy zapomogowo-pożyczkowych
- Kto będzie sprawował kontrolę nad działalnością KZP
- Co zmieni się w dokonywaniu na rzecz KZP potrąceń wpisowego, miesięcznych wkładów członkowskich i rat pożyczek na listach płac, listach wypłat i zasiłków
Kasa zapomogowo-pożyczkowa ma wspierać pracowników poprzez udzielanie pożyczek krótkoterminowych i długoterminowych oraz zapomóg w razie trudnej sytuacji losowej członków kasy.
Dotychczas podstawę działania kas zapomogowo- pożyczkowych w polskim systemie prawnym stanowią przepisy:
- ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 263) oraz
- rozporządzenia Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo- kredytowych w zakładach pracy (Dz.U. poz. 502), wydanego na podstawie art. 39 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
