Ogłoszenie upadłości za granicą nie przeszkodzi w wypłacie świadczeń z FGŚP

Moment wystąpienia niewypłacalności pracodawcy określa art. 3 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 272). Dotychczas katalog przypadków określający, w jakich sytuacjach następuje niewypłacalność pracodawcy przewidywał:

1. ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika;

2. ogłoszenie upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu;

3. zmianę postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika;

4. oddalenie wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania;

5. oddalenie wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.

 Nowe przepisy stosuje się także do przypadków niewypłacalności pracodawcy powstałych po dniu 1 stycznia 2013 r. Rozwiązanie to wprowadzono przede wszystkim po to, aby umożliwić wypłatę zaległych wynagrodzeń i odpraw dla ok. 900 pracowników polskiej spółki Christianapol Sp. z o.o., której upadłość ogłosił w styczniu 2013 r. francuski sąd. Wysokość zaległości na rzecz pracowników tej spółki wynosi około 9 mln złotych.