Narzędzia:
Przejęliśmy pracowników innej firmy. Część pracowników jest objęta zwolnieniem z opłacania składek na FP, FS oraz FGŚP z uwagi na powrót z urlopu macierzyńskiego. Czy wspomniane zwolnienia obowiązują także u nas?
Czy ustalając spadek sprzedaży można porównać obroty za styczeń 2020 do obrotów za grudzień 2019 r.? Czy będziemy mogli skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy etatu o 20% oraz z dofinansowania do wynagrodzenia pracowników?
Od 5 września 2017 r. znowelizowane przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych rozszerzają ochronę należności przysługujących pracownikom w razie niewypłacalności pracodawcy i przyspieszają udzielanie im pomocy finansowej.
Z dniem 5 września 2017 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1557).
Na początku przyszłego miesiąca zaczną obowiązywać przepisy, które wzmocnią ochronę roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności przedsiębiorcy oraz pomogą usprawnić tryb wypłaty im świadczeń finansowych.
Przyjęta przez Senat nowelizacja przepisów zwiększa ochronę pracowników, którzy w sytuacji niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz przysługujących im z tego tytułu świadczeń, jak również przyspiesza udzielanie pomocy finansowej pracownikom w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.
Sejm znowelizował ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Nowe przepisy mają umożliwić skuteczniejsze udzielanie pomocy finansowej pracownikom, którzy utracili zatrudnienie w związku z zaprzestaniem działalności firmy.
Pracodawca jest w bardzo złej kondycji finansowej. Nie wypłacił ostatniej pensji a czas już na kolejną. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę w trybie art. 55 kp (z winy pracodawcy), to będzie mógł ubiegać się w FGŚP o zaległą pensję oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia i odprawę z tytułu likwidacji stanowiska? Dodam, że pracodawca nie chce poczynić żadnych ruchów, typu wypowiedzenie umów pracownikom i zakończenie działalności.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie część przepisów ustawy z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (Dz.U. z 2015 r. poz. 978).
Zaległe pensje i odprawy otrzymają także pracownicy zatrudnieni u polskiego pracodawcy, którego upadłość ogłosi zagraniczny sąd – przewiduje nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, która wchodzi w życie 26 lipca 2014 r.
Senat przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Dzięki niemu świadczenia z FGŚP będą przysługiwać także w razie wszczęcia wtórnego postępowania upadłościowego.
Przedsiębiorca, który do wniosku o wypłatę zaliczki na poczet świadczeń z FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych dołącza kopię wniosku o ogłoszenie upadłości, nie musi jej już poświadczać notarialnie. To samo odnosi się do dołączonych do wniosku upadłościowego dokumentów.
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
Tzw. ustawa antykryzysowa umożliwiła przedsiębiorcom korzystanie z pomocy finansowej, w sytuacji ciężkiej kondycji finansowej firmy. Aby skorzystać z dobrodziejstw tej ustawy konieczne było określenie szczegółowych warunków, na jakich odbywać ma się udzielanie pomocy. W związku z powyższym od 25 sierpnia 2009 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jak więc otrzymać pomoc finansową z FGŚP?
Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas