Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON – jak dokumentować schorzenia szczególne?
Pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON poniżej 6% wówczas, gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne ze szczególnymi schorzeniami. O ile lista szczególnych schorzeń jest jasna, o tyle problematyczne dla pracodawców pozostaje dokumentowanie tych schorzeń, a tym samym potwierdzenie prawa do zastosowania obniżonego wskaźnika.
- Kiedy pracodawca zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON
- W jaki sposób można obniżyć 6% wskaźnik zatrudnienia
- Dlaczego pracodawcy mają problemy z dokumentowaniem schorzeń szczególnych osób niepełnosprawnych dla celów obniżenia wskaźnika zatrudnienia do PFRON
- Dlaczego należy uważać z żądaniem dodatkowej dokumentacji medycznej
W przypadku większości pracodawców zatrudniających, co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jednym z podstawowych obowiązków — jest, w razie niespełnienia warunku określonego w ustawie poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dokonywanie miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wpłata stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
