PFRON

Nowy wzór wniosku do PFRON od 1 września 2022 r.

Nowy wzór wniosku Wn-U-G – zmiany od września 2022 r.

Od 1 września 2022 r. obowiązuje nowy wzór wniosku Wn-U-G dla niepełnosprawnych przedsiębiorców, którzy ubiegają się o refundację składek ZUS.

Z artykułu dowiesz się:

  • Od kiedy należy stosować nowy wzór wniosku Wn-U-G i do jakich okresów ma on zastosowanie

  • Na co należy zwrócić szczególną uwagę wypełniając nowy wzór wniosku Wn-U-G

Czytaj również:

Obniżenie wskaźnika do PFRON

Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON – jak dokumentować schorzenia szczególne?

Pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON poniżej 6% wówczas, gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne ze szczególnymi schorzeniami. O ile lista szczególnych schorzeń jest jasna, o tyle problematyczne dla pracodawców pozostaje dokumentowanie tych schorzeń, a tym samym potwierdzenie prawa do zastosowania obniżonego wskaźnika.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracodawca zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON
  • W jaki sposób można obniżyć 6% wskaźnik zatrudnienia
  • Dlaczego pracodawcy mają problemy z dokumentowaniem schorzeń szczególnych osób niepełnosprawnych dla celów obniżenia wskaźnika zatrudnienia do PFRON
  • Dlaczego należy uważać z żądaniem dodatkowej dokumentacji medycznej

W przypadku większości pracodawców zatrudniających, co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jednym z podstawowych obowiązków — jest, w razie niespełnienia warunku określonego w ustawie poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dokonywanie miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wpłata stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

10 nowych wzorów deklaracji do PFRON

Od 11 listopada 2021 r. obowiązuje 10 nowych wzorów deklaracji do PFRON

Pracodawcy będą wypełniać nowe wzory miesięcznych deklaracji, a także wzór deklaracji wpłat na PFRON. Jest to spowodowane nowymi przepisami, które dotyczą dostępności. Sprawdź szczegóły.

Można składać skargi do PFRON na instytucje publiczne za brak dostępności

Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior mogą kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji.Osoby o szczególnych potrzebach to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami. Mogą to być również m.in. kobiety w ciąży, osoby z dziećmi lub innymi osobami zależnymi, seniorzy czy osoby z większym bagażem. Bariery dla takich osób mogą mieć charakter: architektoniczny (np. brak windy lub podjazdów), cyfrowy (np. zbyt mała czcionka na stronie www) lub informacyjno-komunikacyjny (np. brak wyraźnych oznaczeń w budynku, gdzie należy udać się w celu załatwienia jakiejś sprawy, konieczność zapewnienia nagrań w języku migowym dla osób głuchych). Jeżeli osoba ze szczególnymi potrzebami lub jej przedstawiciel ustawowy wykaże, że nie może skorzystać z usług danej instytucji kultury, ma prawo złożyć wniosek o zapewnienie dostępności. Skargę do PFRON można wnieść dopiero po uprzednim złożeniu wniosku. Skargi rozpatruje Prezes Zarządu PFRON. Postępowanie przed Prezesem Zarządu PFRON jest postępowaniem jednoinstancyjnym. Oznacza to, że od decyzji nie przysługuje odwołanie do innego organu.

Skargi do PFRON na instytucje publiczne za brak dostępności

Od 6 września 2021 r. można składać skargi do PFRON na instytucje publiczne za brak dostępności

Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior będą mogli kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji. Sprawdź, jak jej uniknąć.

Osoby o szczególnych potrzebach to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami. Mogą to być również m.in. kobiety w ciąży, osoby z dziećmi lub innymi osobami zależnymi, seniorzy czy osoby z większym bagażem.

Bariery dla takich osób mogą mieć charakter:

  • architektoniczny (np. brak windy lub podjazdów),
  • cyfrowy (np. zbyt mała czcionka na stronie www) lub
  • informacyjno-komunikacyjny (np. brak wyraźnych oznaczeń w budynku, gdzie należy udać się w celu załatwienia jakiejś sprawy, konieczność zapewnienia nagrań w języku migowym dla osób głuchych).

Jak rozliczać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury może skorzystać z dofinansowania PEFRON do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli na część wynagrodzenia otrzymuje zwrot z urzędu pracy, a drugą część wynagrodzenia pokrywa ze środków własnych? Te środki własne to pieniądze, które zostały na rachunku bankowym z 2020 roku. Z racji obostrzeń COVID-19 nie uzyskaliśmy jeszcze przychodów w 2021 roku. Środków pieniężnych z 2020 roku nie stanowią dotacje podmiotowe czy celowe, bo należy je rozliczyć i ewentualnie zwrócić. Środki pochodzą ze sprzedaży biletów, z organizowanych zajęć sportowych, sponsoringu. Wiem, że nie mogą pochodzić z wynajmu majątku (np. sali). Czy środki te mogą służyć do pokrycia części wynagrodzenia pracownika, na którą chcemy starać się o zwrot z PEFRON? Dodam, że instytucja kultury nie płaci składek do PEFRON z racji niskiego zatrudnienia (poniżej 25 etatów).

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Szczegóły dotyczące zasad przyznawania tego dofinansowania unormowano we wspomnianej ustawie.

Pracodawcy mają więcej czasu, aby złożyć sprawozdanie finansowe do PFRON za 2020 r.

Pracodawcy mają więcej czasu, aby złożyć sprawozdanie finansowe do PFRON za 2020 r.

Elektroniczne sprawozdanie finansowe za 2020 rok do PFRON lub oświadczenia o braku obowiązku sporządzania takiego sprawozdania pracodawca składa do 15 października 2021 r. Sprawdź, którzy pracodawcy nie muszą składać sprawozdań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jaką skrzynkę e-mailową pracodawca składa skrzynki sprawozdanie do PFRON
  • Dlaczego PFRON będzie weryfikował złożone w KRS sprawozdania finansowe

Przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały-przedsiębiorca, ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, przedstawia Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

  • sprawozdania finansowe sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości lub
  • oświadczenie, w którym wskazuje, że nie jest zobowiązany do sporządzania takich sprawozdań.

Aby sprawniej zweryfikować sytuację ekonomiczną wnioskodawców, ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzeń, w tym roku Fundusz również będzie korzystał ze złożonych przez beneficjentów elektronicznych sprawozdań finansowych – dostępnych w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Dlatego też wnioskodawcy, którzy złożą elektroniczne sprawozdania do KRS, nie muszą składać ich do PFRON.

Termin złożenia deklaracji DEK-R za 2020 rok

Do 20 stycznia br. powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2020 roku dokonali wpłaty na wspomniany fundusz. W tym celu powinni się posłużyć formularzem DEK-R. Powinność dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a także składania z tego tytułu deklaracji miesięcznych oraz rocznych – spoczywa m.in. na pracodawcach zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, którzy nie osiągnęli w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W większości przypadków wskaźnik ten wynosi 6%. Takie podmioty, które przynajmniej w jednym miesiącu danego roku miały obowiązek dokonana wpłaty na PFRON – muszą złożyć deklarację DEK-R za ten rok. Powinny to zrobić w terminie do 20 stycznia roku następującego po roku, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat – art. 49 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.).

Niepełnosprawny dozorca – jakie dofinansowanie z PFRON

Niepełnosprawny dozorca – jakie dofinansowanie z PFRON

Pytanie:

Czy osoby niepełnosprawne można zatrudniać jako dozorców na pełen etat? W jakim systemie czasu pracy mogą pracować? Czy na taką osobę przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON (pracodawca płaci składki na PFRON)?

Program rehablitacji kompleksowej PFRON

PFRON wdraża nowy model rehabilitacji zawodowej

Program rehabilitacji kompleksowej ma pomóc powrócić na rynek pracy osobom, które w wyniku wypadku utraciły zdrowie i nie są w stanie już wykonywać swojego zawodu. Sprawdźmy, o jaki rodzaj wsparcia będą mogły ubiegać się osoby niepełnosprawne.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na czym polega kompleksowy model rehabilitacji zawodowej PFRON?

  • Do kogo program jest kierowany?

  • Jaką pomoc uzyskają osoby niepełnosprawne biorące udział w programie?

Sprawdź co od 1 stycznia 2018 r. zmienia się w deklaracjach PFRON

Sprawdź, co od 1 stycznia 2018 r. zmieni się w deklaracjach do PFRON

Począwszy od 1 stycznia 2018 r. ulegną zmianie wzory dwóch deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Poznaj szczegóły.

Obowiązuje nowy wzór wniosku

Nowy wzór informacji INF-O-PP. Sprawdź, jak wypełnić

Pojawił się nowy wzór informacji INF-O-PP, który należy załączać do wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Wn-D lub jego korekty za okresy od stycznia 2015 r. - informuje PFRON.

Wniosek o refundację najwcześniej dzień po opłaceniu składek

PFRON: Wniosek o refundację – najwcześniej dzień po opłaceniu składek

Zbyt szybkie złożenie przez niepełnosprawnego przedsiębiorcę lub rolnika wniosku o pokrycie składek ubezpieczeniowych, może wiązać się z utratą przez niego prawa do refundacji – przestrzega Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Druk INF-U - jak sporządzać informację o kwocie obniżenia

Druk INF-U – jak sporządzać informację o kwocie obniżenia

Od 1 lipca pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne muszą szczegółowo dokumentować prawo do przyznania obniżenia wpłat i wypełniać więcej druków dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, przygotowując nową informację dotyczą kwot obniżenia.

Obowiązują nowe wzory wniosków o refundację

Wn-U-A i Wn-U-G – obowiązują nowe wzory wniosków o refundację

Od 1 lipca 2016 r. osoby niepełnosprawne korzystające z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, wniosek o refundację w PFRON mogą złożyć dopiero po opłaceniu tych składek w całości. Wnioski o refundację powinny być składane na zmodyfikowanych formularzach Wn-U-G oraz Wn-U-A – informuje PFRON.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo