Nowe obowiązki pracodawców w zakresie równości płac: co zmieni projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę 2023/970?
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy projekcie ustawy wdrażającej unijną dyrektywę ws. równości płac?
-
Dlaczego powstaje ustawa? Kontekst i cel regulacji
-
Kluczowe rozwiązania – co będzie musiał zrobić pracodawca?
-
Jakie nowe obowiązki w zakresie sprawozdawczości płacowej przewiduje projekt ustawy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników
-
Jakie kary i za co przewiduje projekt ustawy
-
Jaką rolę przewidują planowane przepisy dla instytucji nadzorczych
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
jawność wynagrodzeń
