Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)