Zasiłek opiekuńczy - strona 3 - Portal Kadrowy

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolności do pracy albo za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia. Sprawdź wszystkie zasady, które musisz stosować przy naliczaniu tego świadczenia.

Opieka nad konkubiną po porodzie – czy można otrzymać zasiłek opiekuńczy?

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 10 do 23 maja 2019 r. z tytułu sprawowania opieki nad swoją partnerką, po urodzeniu ich dziecka. Do firmy wpłynęło e-zwolnienie lekarskie. Czy za okres tej nieobecności przysługuje mu zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty oprócz wniosku Z-15B powinien przedłożyć pracodawcy, który jest płatnikiem świadczeń chorobowych?

Zasiłek opiekuńczy i praca zmianowa

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?

Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 2

Pytanie: Jak poprawnie wypełnić ma druk Z-15a dla pracownika, który jest po rozwodzie i sprawuje opiekę nad dzieckiem do lat 2, na które udzielony ma urlop macierzyński matka dziecka (z którą de facto jest po rozwodzie i z którą oficjalnie nie mieszka). Co jeśli pójdzie na zwolnienie - opiekę na dziecko powyżej 2 lat i poniżej lat 14?

Ilość dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, w przypadku gdy pracownik wystąpił o wypłatę tylko za część okresu, na które wystawione zostało zwolnienie lekarskie

Pytanie: Pracownik pracujący w systemie równoważnym na podstawie harmonogramu: w godzinach 6.00-18.00 (dzień) oraz 18.00-6.00 (noc), a następnie dwa dni wolne otrzymał zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy może na druku Z-15A podać tylko te dni, w których sprawował opiekę? Jak zliczać przysługujące mu dni z tego tytułu – czy liczą się dni z wystawionego zwolnienia, czy te, które poda pracownik na oświadczeniu?

Skutki braku zaświadczenia ZUS Z-15

Pytanie: Pracownik nadesłał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Nie wypełnił druku ZUS Z-15. Czy zatem wypłata zasiłku powinniśmy wstrzymać wypłatę zasiłku do czasu uzupełnienia druku, a nieobecność pracownika uznać za usprawiedliwioną, lecz niepłatną (podlegającą wykazaniu z kodem 151)?

Czy ojciec ma prawo do zasiłku na dziecko przebywające w szpitalu, gdy matka opiekuje się drugim dzieckiem na urlopie rodzicielskim

Pytanie: Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?

Zasiłek opiekuńczy dla rozwiedzionego rodzica

Pytanie: Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje dla ojca na chore dziecko, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie zdrowe dziecko) w sytuacji, gdy rodzice są po rozwodzie i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Mają oddzielne adresy zamieszkania. Czy limit zasiłku opiekuńczego przy rożnych adresach w związku z tym ulega wydłużeniu, zwłaszcza jeśli dziecko ma powyżej 14 lat?

Ilość dni opieki nad chorym członkiem rodziny, która wykracza poza okresy wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pytanie: Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres 15 dni. Ostatni dzień opieki został zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Czy w tym dniu pracownik mógł przyjść do pracy? Jeżeli pracownik oprócz tego pracował w 1 niedzielę w tym samym miesiącu, to czy można zaliczyć tę pracę w niedzielę na dzień tej nieobecności usprawiedliwionej?

Brak oświadczenia w celu wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 11 do 17 listopada 2015 roku w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Nie zastał wypełniony druk ZUS Z-15. Niestety po upływie tej nieobecności pracownik nie stawił się do pracy. Brak jest możliwości kontaktu telefonicznego, w miejscu zameldowania był też osobiście inny nasz pracownik, lecz nikogo nie zastał. Czy w zaistniałej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do zasiłku?

Nakładające się zwolnienia lekarskie - własne i z tytułu opieki nad dzieckiem

Pytanie: Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny