Pracownik samorządowy bez limitu godzin ponadwymiarowych w umowie

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniać do dodatku jak za nadgodziny. Obowiązek ten nie dotyczy jednak pracowników samorządowych, którym nie określa się w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych.